תעריפים עדכניים – שכר מינימום לפי גיל – שעתי וחודשי
חוק שכר מינימום קובע שהשכר המינימלי שעל מעסיק לשלם לעובד הינו לפי התעריפים הבאים:
שכר מינימום שעתי – 30.61 ש"ח
ליום (לפי שבוע עבודה של 5 ימים) – 257.16 ש"ח
ליום (לפי שבוע עבודה של 6 ימים) – 222.87 ש"ח
שכר מינימום חודשי – 5,571 ש"ח
תעריפים אלה הם למעשה שכר מינימום למבוגר, כלומר שכר מינימום לגיל 18 ומעלה. שכר מינימום גיל 19 ושכר מינימום גיל 20 ועד 120 – הם באותו סכום בדיוק.
שבוע עבודה מוגדר עד 42 שעות עבודה – בנוסף להפסקות. כלומר, אם עובד עובד 5 ימים בשבוע, הרי שהוא אמור לעבוד 8.4 שעות ביום, ובנוסף הוא זכאי להפסקה, שבגינה המעסיק לא חייב לשלם דבר. בדרך כלל מקובל שיום עבודה הוא 9 שעות כולל הפסקה של חצי שעה. לעובד שעובד 6 ימים בשבוע, מקובל שיום העבודה הוא 8 שעות, כולל חצי שעה הפסקה, ויום עבודה קצר יותר של 5 שעות ביום שישי. באופן זה משלים העובד 42 שעות עבודה שבועיות.
כל עבודה מעבר למכסה זו, ברמה היומית או החודשית, מחייבת את המעסיק בתשלום עבור שעות נוספות.
במקרה של אי תשלום שכר מינימום כדאי להוועץ עם עורך דין לענייני עבודה.
שכר מינימום 2023 לנוער
שכר מינימום לנוער, עד גיל 18, נמוך יותר. שכר מינימום עד גיל 16 השכר הוא 70% משכר מינימום למבוגר. מגיל 16 השכר שווה ל-75% משכר של מבוגר, מגיל 17 השכר הוא 85% משכר של מבוגר.
| אחוז משכר מינימום למבוגר |
שכר חודשי (40 שעות בשבוע) | שכר מינימום לשעה (השכר החודשי חלקי 173) | |
| עד 16 | 70% | 3,900.23 ₪ | 22.54 ₪ |
| עד 17 | 75% | 4,178.81 ₪ | 24.15 ₪ |
| עד 18 | 83% | 4,624.55 ₪ | 26.73 ₪ |
| חניך * | 60% | 3,343.05 ₪ | 19.32 ₪ |
מקרים נוספים של שכר מינימום שונה
ישנם מקרים נוספים של שכר מינימום ששונה מהתעריפים הבסיסיים. כך, בענפים מסויימים, למשל עובדי שמירה ואבטחה זכאים לשכר גבוה יותר. לעומת זאת, ישנם מקרים בהם התשלום יכול להיות נמוך יותר, למשל לאסירים או לעובדים עם מוגבלות.
אלו רכיבי שכר וזכויות יש לשלם מלבד שכר מינימום
מלבד שכר מינימום יש לשלם לעובד את כל זכויות העבודה המחוייבות על-פי כל החוקים הרלוונטיים בדיני עבודה, ובהם:
– הפרשות לקרן פנסיה (מגיל 21 לגבר או גיל 20 לאישה)
– צבירה ותשלום של ימי חופשה
– דמי הבראה (לאחר שנה של עבודה)
– דמי נסיעות לעבודה
– דמי חגים (למי שעובד בשכר מינימום שעתי או יומי)
– תוספת גמול עבור שעות נוספות ועבודה בשעות שבת וחג
– קרן השתלמות (רק לעובדים שעובדים במקום שבו חל צו הרחבה שמחייב זאת, כמו עובדי ניקיון למשל)
– מתנת חג (בכפוף לצו הרחבה או הסכם קיבוצי שמחייב זאת)
– ביגוד (בכפוף לצו הרחבה)
הפסקות
כל עובד זכאי להפסקות במהלך העבודה. הן הפסקות קצרות לצורך התרעננות, שתייה, יציאה לשירותים וכדומה, והן הפסקה ארוכה במהלך היום, במהלכה העובד רשאי לצאת ממקום העבודה.
הפסקות קצרות הן חלק משעות העבודה והעובד זכאי בגינן לשכר רגיל ומלא. הפסקה ארוכה – בדרך-כלל של חצי שעה – היא הפסקה שהמעסיק לא חייב להחשיב אותה כחלק משעות העבודה. לכן, בגין ההפקה הארוכה העובד לא זכאי לשכר מינימום או לשכר כלל, אלא אם נהוג אחרת במקום העבודה.
האם עמלות ובונוסים יכולים להחליף שכר מינימום
כן. שכר שמשולם לו בצורה של עמלות מכירה, תגמולים, פרמיות וכדומה, יכול להוות חלק משכר המינימום או למעשה כל מרכיב השכר של העובד. על המעסיק להקפיד שבכל חודש וחודש שכרו של העובד יהיה מעל שכר המינימום החוקי (בהתאם לכמות שעות העבודה באותו חודש). כלומר, אף אם העובד לא הצליח לבצע מכירות כלל, הוא יהיה זכאי לכל הפחות לשכר מינימום בכל חודש של עבודה, בהתאם לשעות בהן עבד.
