תפקידו של עורך דין זכויות עובדים
עורך דין זכויות עובדים, הינו למעשה עורך-דין בעל ניסיון ומומחיות בדיני עבודה ויחסי עבודה. חלק מעורכי-הדין שעוסקים בדיני עבודה, מייצגים גם עובדים וגם מעסיקים.
הניסיון שנצבר לאורך השנים, מקנה לעורך-הדין שמתמחה בדיני עבודה, ידע בתחומים הבאים:
– חישוב זכויות עבודה, ובכלל זה: פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי הבראה, דמי חופשה ועוד;
– ניסוח חוזה עבודה או פרשנות וחוות דעת במקרה של הפרת חוזה עבודה;
– ליווי במשא ומתן כספי מול מעסיק;
– ייצוג בתביעות בבית-הדין לעבודה, בקשר לזכויות עבודה, פיטורים שלא כדין, הפרת חוזה עבודה ועוד.
ייצוג עובדים בבית-הדין לעבודה
במקרים שמעסיק אינו משלם את מלוא הזכויות המגיעות לעובד, או במקרים של פיטורים שלא כדין, הטרדה מינית בעבודה או התעמרות – רשאי העובד להגיש תביעה בבית-הדין לעבודה.
תביעות בין עובד למעסיק יש להגיש בכל מקרה לבית-הדין לעבודה, גם אם מדובר בתביעות גדולות מאוד או קטנות מאוד. לא ניתן להגיש תביעה הקשורה ביחסי עבודה לבית-המשפט לתביעות קטנות, גם כאשר מדובר בתביעה קטנה.
את התביעה לבית-הדין לעבודה ניתן להגיש לבד, ללא ייצוג של עורך-דין. אך ברור שבמקרים מורכבים וגדולים, כדאי מאוד להגיש את התביעה עם עורך-דין, ובעדיפות לעורך-דין מנוסה עם הצלחות מוכחות. קראו כאן על שכר טרחה של עורך דין זכויות עובדים.
החשיבות בבחירת עורך-דין מנוסה ומקצועי
א. קבלת שירות מהיר, ענייני ומקצועי לכל שאלה
ב. מיצוי הזכויות המקסימליות של העובד. לעולם לא תדע מה היית מקבל אם עורך-דין לא מנוסה לא ידע להגיד לך זאת
ג. שיקוף מלא ואמיתי של המצב המשפטי, ללא הפתעות וללא תקוות-שווא
ד. מיצוי הטבות המס האפשריות מכל תשלום וחסכון כספי ניכר
ה. צמצום העלויות הנלוות כמו פניה שלא לצורך לביצוע תחשיבים אצל רואה חשבון או חשב שכר
הקשיבו כאן להסבר על הליך בבית-הדין לעבודה ובחירת עורך דין זכויות עובדים:
