הגשת תביעה נגד מעסיק
כאשר עובד מרגיש שהוא קופח בזכויותיו בעבודתו, הוא רשאי להגיש תביעה נגד המעביד בבית-הדין לעבודה.
זה לא כזה קשה ולא כזה מסובך ולא צריך לחשוש מזה!
תמיד אפשר וכדאי להייעץ עם עורך דין לענייני עבודה. אם מדובר בתביעה קטנה אפשר לעשות זאת לבד. ואם מדובר בתביעה גדולה כדאי להיות מיוצג על ידי עורך דין.
תביעת עובד נגד מעביד מתחילה בכתב התביעה בו יש לפרט את העובדות הרלוונטיות ולצרף את המסמכים שתומכים בתביעה ומוכיחים את הטענות: תלושי שכר, דוחות נוכחות, תכתובות וואטסאפ וכדומה. ניתן לצרף את המסמכים גם בשלב מאוחר יותר בהליך המשפטי.
תביעת מעסיק יש להגיש בבית-הדין לפי אזור העבודה של העובד. קיימים בתי-דין לעבודה בירושלים, בת-ים (מרכז), חיפה, נצרת עילית, באר-שבע ואילת.
*** דוגמא לכתב תביעה בבית הדין לעבודה
צפו בעורך-דין אורי שאבי מסביר על ההליך המשפטי בבית-הדין לעבודה:
תביעת עובד נגד מעביד – יצוג על ידי עורך-דין
בכל הליך משפטי כדאי להיעזר בשירותיו של עורך-דין. עורך-דין מנוסה וממוחה בתחום דיני העבודה ידע לנהל את ההליך המשפטי בצורה יעילה, להוכיח את העובדות השנויות במחלוקת, לחשב את הזכויות באופן מקסימלי והגיע לתוצאה הרצויה מבחינת הלקוח.
בתביעות בסדר גודל קטן, ניתן להיעזר בעורך-דין רק בשלב חישוב הזכויות והגשת התביעה תוך הדרכת הלקוח כיצד להמשיך, ולאחר מכן להמשיך את הניהול של ההליך ללא ייצוג.
קרא עוד: על שכר טרחה של עורך דין לענייני עבודה
תביעת פיצויים כנגד המעסיק
תביעת פיצויי פיטורים או פיצוי אחר – למשל פיצוי על פיטורים שלא כדין – יש להגיש בבית-הדין לעבודה. ניתן להגיש את התביעה לבד או בעזרת עורך-דין. אם מדובר בתביעה של כמה עשרות אלפי שקלים ומעלה – כדאי להגיש את התביעה עם עורך-דין.
תביעה אישית נגד מעסיק
תביעה צריכה להיות מוגשת נגד המעסיק בפועל, כלומר זה שמופיע כמשלם המשכורת על תלוש השכר. עם-זאת, במקרים חריגים, ניתן להגיש תביעה נגד הבעלים של החברה, המנהל בפועל של החברה, בטענה להרמת מסך.
ישנם גם מקרים שיש יותר ממעסיק אחד. למשל, שני מעסיקים או שתי חברות שמעסיקות יחדיו עובד – אך רק אחת משלמת בפועל. במקרה כזה ניתן להגיש את התביעה נגד שתי החברות.
הגשת כתב הגנה על-ידי המעסיק
מעסיק שהוגשה נגדו תביעה על ידי עובד, רשאי להתגונן מפני התביעה ולהגיש כתב הגנה. לאחר הגשת כתב ההגנה הצדדים יוזמנו לדיון בפני שופט בבית-הדין לעבודה.
היכן מגישים תביעה נגד מעסיק
תביעת מעסיק יש להגיש אך ורק בבית-הדין לעבודה. לא ניתן להגיש תביעה בבית-משפט לתביעות קטנות מאחר שרק בית-הדין לעבודה מוסמך לדון בסכסוך בין עובד למעביד.
ניתן להגיש את התביעה בעזרת עורך-דין, אך ניתן להגיש תביעה ללא ייצוג. במקרה של תביעה גדולה – למעלה מכמה עשרות אלפי שקלים – לא כדאי להגיש לבד אלא רק באמצעות עורך-דין. תביעה קטנה ניתן להגיש לבד, אך כדאי להוועץ בעורך-דין בשלב עריכת התביעה על-מנת לעשות זאת נכון ולמצות את מקסימום הזכויות שניתן לתבוע.
כמה זמן נמשך ההליך המשפטי
כל הליך משפטי נמשך זמן רב. הליך ממוצע נמשך כשנה עד שנתיים. לעתים רבות ההליך מסתיים בשלבים מוקדמים בהרבה, בהסדר פשרה. לא ניתן לקצר את ההליך, אך אם מגישים תביעה מוצדקת באמצעות עורך-דין מומחה בדיני עבודה, בסופו של דבר התוצאה מגיעה.
מה עלי לעשות אם יש חשש ליציבות הכלכלית של החברה
במרבית המקרים, אין צורך לחשוש ממצב שכזה, מאחר שהמוסד לביטוח לאומי מכסה את מרבית הזכויות של עובד במקרה של פירוק החברה או פשיטת רגל של מעסיק. עם-זאת, הכיסוי של ביטוח לאומי מוגבל לתקרה של כ-135,000 ש"ח, לכן בכל מקרה כדאי להוועץ בעורך-דין לענייניי עבודה על-מנת למצות מקסימום מהזכויות בהליך משפטי.
מה סיכויי התביעה שלי
תשובה לשאלה זו יכולה להינתן רק על-ידי עורך-דין לענייני עבודה. אך חשוב לזכור שעורך-דין לא פועל בחלל ריק ותלוי גם בסיוע של הלקוח. חשוב שעובד שמרגיש שזכויותיו מקופחות ישמור מסמכים, תלושי שכר, דוחות נוכחות, התכתבויות (גם במייל או בוואטסאפ), וכך יגדל משמעותית הסיכוי להוכיח מקסימום רכיבים של התביעה.
