איך מחשבים פיצויים לעובד שפוטר?
עובד במשכורת חודשית קבועה זכאי לפיצויי פיטורים בגובה משכורת אחת כפול שנות הוותק בעבודה. חישוב פיצויים לעובד שפוטר יש לעשות כך:
משכורת של 8,000 ש"ח (ברוטו) כפול 12.5 שנים = 100,000 ש"ח.
איך מחשבים פיצויים לפי ברוטו או נטו?
הבסיס לחישוב פיצויי פיטורין תמיד יהיה תמיד לפי משכורת ברוטו ולא נטו. אם המשכורת עלתה לאורך השנים – יש לחשב את הפיצויים לפי המשכורת האחרונה, הגבוהה ביותר. אם המשכורת ירדה במהלך השנים – יש לחשב את הפיצויים לפי תקופות.
לאחר מכן חשוב לדעת: הסכומים שמופקדים בקרן הפנסיה לזכות העובד לצורך פיצויי פיטורים, באים בחשבון של חישוב זה. כלומר, אם העובד זכאי ל-23,000 ש"ח ובקרן הפנסיה מופקד סך של 10,000 ש"ח, על המעסיק לשלם השלמת פיצוי פיטורים בסך של 13,000 ש"ח.
פיצויים פטורים ממס עד תקרה של כ-14,000 ש"ח לכל שנת עבודה.
צריך לחשב פיצויי פיטורים? פנה אלינו ונעשה זאת עבורך
יש לנו באתר מחשבון פיצויי פיטורים פשוט לשימוש, וכן מחשבון זכויות של עובד.
תשלום פיצויים וגמר חשבון יש לשלם לעובד בחודש העוקב לסיום העבודה, ולא יאוחר מ-30 ימים ממועד סיום העבודה. המעסיק צריך למסור לעובד תלוש משכורת שכולל את כל הסכומים.
פיצויים לעובד שהתפטר
עובד שמתפטר מהעבודה עקב הרעת תנאי עבודה, עקב יחס לא תקין בעבודה, אי תשלום זכויות או עקב נסיבות אישיות שונות (בנסיבות מסוימות שקבועות בחוק), כגון: מחלה, התגייסות לצה"ל, נישואין ועוד – זכאי לפיצויי פיטורים בדיוק כמו עובד שפוטר.
פיצויים לעובד שהתפטר בנסיבות אלה זהים לחלוטין לפיצויי של עובד שפוטר. במקרים אלה, לפני קבלת ההחלטה על התפטרות, מומלץ להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה.
לצד זאת, עובד שהתפטר ללא סיבה שמזכה בפיצויי פיטורים, זכאי לקבל פיצויי פיטורים חלקיים – את מה שהופקד או היה צריך להיות מופקד בקרן הפנסיה בלבד.
חישוב פיצויים לפי שכר אחרון
ככלל, חישוב פיצויי פיטורים יש לעשות לפי שכר אחרון. כשאומרים שכר אחרון אין הכוונה לתלוש השכר האחרון אלא ל"גובה" השכר האחרון. אם בחודש האחרון עבדת באופן חלקי או שבאותו חודש הייתה חופשה או מחלה – זה לא אמור להשפיע על חישוב הפיצויים.
בנוסף, ישנם מקרים בהם השכר האחרון נמוך מהשכר שהיה בעבר. במקרה כזה יש לחשב פיצויי פיטורים לפי תקופות – כלומר, תקופה שעד הורדת השכר לפי השכר הגבוה, ותקופה נפרדת החל מהמועד שבו השכר ירד.
חישוב פיצויים לעובד חודשי
אם המשכורת האחרונה היא לא הגבוהה ביותר בתקופת העבודה, ולמשל בשנה האחרונה המשכורת הופחתה – יש לבצע חישוב לפי תקופות. למשל – 5 שנים ראשונות כפול 10,000 ש"ח, ושנה אחת אחרונה כפול 9,000 ש"ח. כלומר, המשכורת האחרונה נמוכה יותר אבל לא פוגעת בחישוב הפיצויים לטובת העובד עבור השנים הראשונות.
חישוב פיצויים לעובד שעתי
במקרה של עובדים בשכר שעתי או כאלה שעובדים במשרה חלקית – חישוב פיצויי הפיטורים ייעשה לפי גובה השכר השעתי הגבוה יותר, בדומה לחישוב של עובד במשכורת חודשית.
מאחר שמספר שעות העבודה ושיעור המשרה החלקית משתנה מחודש לחודש, החישוב של היקף השעות ייעשה לפי ממוצע של כל שנות העבודה. כלומר, יש לעשות חישוב של חלקיות משרה של כל שנה ושנה משנות העבודה (אפילו אם מדובר ב-30 שנה), ואת החלקיות הממוצעת להכפיל בשנות העבודה ובשכר האחרון. לכן, חישוב פיצויים לעובד שעתי יכול להיות מורכב מאוד.
חישוב פיצויים לעובד שעתי שפוטר – דוגמה:
שנה 1 – 50% משרה
שנה 2 – 75% משרה
שנה 3 – 100% משרה
ממוצע – 75% משרה
שכר אחרון – 40 ש"ח לשעה
חישוב: 40 ש"ח לשעה כפול 182 שעות בחודש כפול 3 שנים כפול 75% משרה = 16,380 ש"ח
או חישוב לפי שנים:
שנה ראשונה – 40 ש"ח לשעה כפול 91 שעות לחודש
שנה שניה – 40 ש"ח לשעה כפול 136.5 שעות לחודש
שנה שלישית – 40 ש"ח לשעה כפול 182 שעות לחודש
נקבל אותה תוצאה – 16,380 ש"ח
חישוב פיצויים לעובד שעתי עם סעיף 14
המשמעות של סעיף 14 היא שהמעסיק מפקיד עבור פיצויי פיטורים לקרן פנסיה, בדרך כלל 1/12 (8.33%) מהשכר החודשי, כלומר סכום שמכסה את תשלום פיצויי הפיטורים העתידי, ובסוף תקופת העבודה משחרר לעובד את הסכום שנצבר. במקרה כזה, לא נערכת התחשבנות לפי שכר אחרון וכדומה, והסכום שנצבר מכסה במלואו את פיצויי הפיטורים שיש לשלם לעובד, גם אם מדובר בסכום נמוך יותר ממה שהיה העובד זכאי ללא סעיף 14.
במקרים רבים, מעסיקים מפקידים לקרן פנסיה רק 6% מהשכר עבור פיצויי פיטורים. לפי הדין, על הפקדה זו חל סעיף 14 באופן אוטומטי, בהתאם לצו ההרחבה לפנסיה מקיפה במשק. המשמעות היא, שעל 6% מתוך 8.33% (מרבית הפיצויים), חל סעיף 14, ורק על חלקם (בערך רבע) לא חל סעיף 14. רק לגבי אותו חלק שלא הופקד ולא חל לגביו סעיף 14 תערך התחשבנות בסוף תקופת העבודה.
רכיבים שנלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורין
שכר
תוספת ותק
תוספת יוקר המחיה
תוספת משפחה
תוספת מחלקתית או מקצועית
עמלות מכירה שמשולמות דרך קבע לאיש מכירות
רכיבים שאינם נלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצויים
אחזקת רכב ונסיעות
שעות נוספות – גם כאלה שמשולמות כגמול גלובלי של שעות נוספות (אלא אם הוסכם אחרת)
פרמיה (בשונה מעמלות)
משכורת 13
דמי הבראה
ביגוד
בונוס שנתי
חישוב פיצויים לעובד עם עמלות
כאשר עובד מקבל את שכרו או חלק משכרו לפי כמות תוצרת או לפי עמלות, חישוב פיצויי פיטורין נעשה לפי ממוצע העמלות ב-12 חודשי העבודה האחרונים. כלל זה קבוע בתקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים).
בפסק דין שניתן על-ידי בית הדין לעבודה בתיק שניהל משרדנו, זכו התובעים במאות אלפי שקלים עקב חישוב פיצויים באופן שלא כלל מרכיב של עמלות.
תוספות שכר בשמות פיקטיביים
לעיתים רבות מעסיקים רושמים בתלוש השכר תוספות שכר הנקראות בשמות שונים ולעיתים מבלבלים: תגמול, בונוס מנהל, פרמיה, תוספת, תוספת גלובאלית, עמלה וכדומה.
השם אינו חשוב. אם מדובר במרכיבי שכר שמשולמים מדי חודש – או כמעט מדי חודש – הרי שמדובר בחלק אינטגרלי מהשכר, שהעובד מסתמך עליו, ועל כן הוא יילקח בעת חישוב פיצויי פיטורין ויתר הזכויות הסוציאליות.
רק כאשר מדובר בבונוס או תוספת שניתנים אחת לתקופה ארוכה לפי שיקול דעת המעסיק, למשל בונוס שנתי – סכום זה לא יילקח בחשבון.
בדיקת פיצויים
משרדנו מעניק שירות של בדיקת פיצויי פיטורים וחישוב זכויות ללא התחייבות בשיחת טלפון או וואטסאפ. במקרה של סירוב מצד המעסיק – ניתן להגיש תביעה לבית-הדין לעבודה.
תביעת פיצויי פיטורין
עובד שסיים את עבודתו וזכאי לפיצויי פיטורים, אך המעסיק לא שילם לו כלל או ששילם לו סכום חלקי בלבד – זכאי להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. התביעה מאפשרת לעובד לדרוש את מלוא הפיצויים שמגיעים לו על פי חוק, כולל תוספות ריבית והצמדה על עיכוב בתשלום.
תביעת פיצויים אפשר להגיש לבד, במיוחד כאשר מדובר בסכומים קטנים יחסית, או כאשר העובד מרגיש בנוח להתמודד עם ההליך בעצמו. עם זאת, במקרים מורכבים יותר – למשל כשיש מחלוקת על עצם הזכאות לפיצויים, או על גובה השכר הקובע – מומלץ לפנות לעורך-דין שמתמחה בדיני עבודה. עורך הדין יוכל לעזור בגיבוש כתב התביעה, בהצגת טענות משפטיות מדויקות ובהתמודדות עם טענות ההגנה של המעסיק.
