מתי כדאי לשלוח מכתב התראה מעורך דין
במקרים רבים עובדים מקבלים ייעוץ משפטי בו נאמר להם שעליהם לשלוח מכתב התראה. למשל במקרה של הרעת תנאים, או במקרה של אפליה מצדו של המעביד, או במקרה של התעמרות מצד המעביד.
ברוב המקרים מדובר בטעות טקטית.
כשנשלח מכתב למעביד לעתים הוא מתעלם ממנו, לעתים הוא עונה את תשובתו שאינה תואמת את המציאות. כך לא השגנו דבר.
לכן, הפתרון היעיל יותר הוא להקליט שיחה עם המעביד או אחד המנהלים לגבי העובדות אותן מבקשים להוכיח. למשל – שיחה המוכיחה אפלייה מצדו של המעביד, שיחה בה נשמע המעביד נותן לעובד יחס מחפיר, שיחה בה המעביד מסרב לשלם לעובד את זכויותיו כחוק ועוד.
לאחר ביצוע הקלטה שתהווה ראייה חד-משמעית לטענות העובד – ניתן יהיה לשקול משלוח מכתב התראה למעסיק.
אם העובד מבקש להתפטר מהעבודה – חובה למסור הודעה בכתב או לבצע הקלטה כדי להוכיח את הסיבות שהובילו להתפטרות.
גם פניות בסמס, וואטסאפ או מייל קבילות ומהוות ראיות חשובות בהליך משפטי, לכן כמובן חשוב לשמור אותן.
בכל מקרה, כדאי וחשוב להתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה לפני ביצוע פעולה כלשהי.
מכתב התראה התעמרות בעבודה
ישנם מקרים שבהם הזכויות של העובד משולמות כמו שצריך והעובד מעוניין להמשיך לעבוד, אך הוא סובל מהתעמרות מצדו של המעסיק. במקרים כאלה בהחלט יכולה להיות השפעה חיובית למכתב התראה מעורך-דין. ברוב המקרים המעסיק יחשוש להמשיך לנהוג כפי שנהג קודם לאחר שקיבל מכתב התראה.
