שימוע לפני פיטורים

על-פי פסיקת בתי-הדין לעבודה, כל מעביד מחוייב לערוך שימוע לעובד לפני פיטורין, ולתת לעובד המועמד לפיטורים זכות שימוע, בטרם הכרעה בעניינו. זאת בנפרד לזכותו של העובד לקבלת פיצויי-פיטורים. בית-הדין הארצי לעבודה קבע כי פיטורים שנעשו ללא…

להמשך קריאה
סגירת תפריט
דילוג לתוכן