במקרים רבים עובדים פונים לרואה-חשבון או חשב שכר שיבצע תחשיב לגבי זכויותיהם ובגין כך משלמים ממיטב כספם. נכון יותר לפנות לעורך-דין שמתמחה בדיני עבודה ולא לרואה-חשבון. זאת מאחר שעורך-דין מכיר את מלוא הזכויות להן זכאי העובד, את הסיכויים המשפטיים לזכות בכל תביעה ותביעה וגם יכול לבחון דרישת פיצויים שונים מהמעביד בגין אפליה, התנכלות או פיטורים שלא כדין, שאין בהם מורכבות חישובית אלא היבטים משפטיים בלבד.
רואה-חשבון ידע לחשב פיצויי-פיטורים, אך לא בהכרח ידע מה הסיכוי לזכות בפיצויי-פיטורים במקרה של התפטרות בדין פיטורים, וגם לא ידע להנחות את העובד כיצד לפעול.
רואה-חשבון ידע לחשב זכויות פנסיה, אך לא בהכרח ידע לייעץ לעובד שהוא רשאי להתפטר בדין פיטורים בגלל אי תשלום פנסיה כדין, ולא ידע לייעץ לו כיצד לעשות זאת.
לסיכום – במקרה של של בעיה חישובית של זכויות כדי לפנות לעורך-דין המתמחה בדיני עבודה ויודע לחשב בעצמו את הזכויות הנדרשות.
