גניבה ממעביד או ממקום העבודה

הכלל הוא שקשה מאוד לשלול פיצויי פיטורים מעובד. פיצויי פיטורים זו זכות סוציאלית שנועדה, בין היתר, לאפשר לעובד קיום בכבוד לאחר פיטוריו. לכן רק במקרים חמורים ישלול בית-הדין לעבודה את פיצויי הפיטורים, וגם אז ההחלטה תהיה במרבית המקרים של שלילת פיצויים חלקית בלבד. 

על פי סעיף 391 לחוק העונשין, גניבה ממעביד נחשבת עבירה חמורה יותר מגניבה אחרת, והעונש לצידה הוא מאסר עד 7 שנים. 

הוכחת גניבה ממעביד מוטלת עליו. כלומר, המעביד לא יכול להחליט שהעובד גנב, ובהתאם לכך לשלול ממנו זכויות או לפטר אותו ללא שימוע. רק בית-הדין לעבודה או בית-משפט פלילי יכול לקבוע שעובד גנב, לאחר שיוצגו בפניו ראיות לכך.

הודעה מוקדמת לעובד שגנב

כפי שניתן לשלול פיצויי פיטורים לעובד שגנב, כך ניתן לשלול את הזכות של העובד להודעה מוקדמת לפני הפיטורים. אך יש לזכור את הכללים הבאים:

– גם לעובד שגנב יש לערוך שימוע לפני הפיטורים.

– בדרך כלל בית-הדין לעבודה יאשר ביתר קלות שלילת הודעה מוקדמת, אף יותר מפיצויי פיטורים.

– אם המעסיק יחליט על שלילת הודעה מוקדמת הוא צריך לדעת שההחלטה הסופית של של בית הדין לעבודה, במקרה שהעובד יחליט להגיש תביעה. לכן כדאי להתייעץ עם עורך דין לפני שמחליטים.

המקרים בהם בית הדין לעבודה עשוי לשלול פיצויי פיטורים

* מקרים בהם נמצא העובד כשהוא עובד במקום עבודה אחר בזמן שהוא הצהיר שהוא נמצא בימי מחלה

* מקרים בהם נמצא העובד כשהוא מעביר לקוחות של החברה למתחרה

* מקרים בהם העובד הטריד מינית עובד אחר בזמן העבודה

דוגמא: במקרה שטופל במשרדנו, ייצגנו חברה גדולה שגילתה שמנהל בכיר וותיק היה נוהג לצאת בשעות העבודה לעבוד בעסק פרטי. הוא היה נוהג לצאת לשעה או שעתיים בכל יום בלי שאף אחד שם לב. התברר שהעניין נמשך כמה שנים. לאחר שהוגשה תביעה נגד העובד הושג הסכם במסגרתו נשללו מהעובד פיצויי פיטורים בסכום של כ-300,000 ש"ח.

עם זאת יש לזכור, שצריך להביא ראיות לטענות ולא מספיק חשד לגניבה. למשל, אם עובד גנב כסף מהקופה, לא די בכך שחסר כסף בקופה – יש להוכיח שהעובד הוא זה שגנב את הכסף, באמצעות מצלמות, הקלטה או עדים.

מה על עובד לעשות אם המעסיק רוצה לשלול פיצויי פיטורים?

ישנן שתי התנהגויות נפוצות כאשר מעסיק מעוניין לשלול פיצויים:

(1) המעסיק מסלק את העובד ממקום העבודה ללא מכתב פיטורים

(2) המעסיק מזמין את העובד לשימוע לפני פיטורים

בשני המקרים חשוב להוועץ עם עורך דין לענייני עבודה.

במקרה הראשון, כשאין מכתב פיטורים, יש להזדרז ולהקליט את המעסיק על עצם הפיטורים, מאחר שבמקרים רבים עלול המעסיק להכחיש את הטענה שהוא פיטר את העובד, והוא עלול לטעון שהעובד הוא זה שהתפטר.

במקרה השני, כדאי להתלוות להליך השימוע עם עורך-דין, על-מנת שלא לעשות טעויות שיסבכו את העובד. העובד צריך לזכור שהמעסיק עשוי להקליט אותו ולעתים אף יעמיד חוקר פרטי שיעקוב אחר פעולותיו על-מנת להוכיח את המעילה או הגניבה.

גניבת לקוחות על ידי עובד

במקרה שמתגלה מקרה בו עובד אשר מייד לאחר סיום עבודתו פונה ללקוחות החברה תוך שימוש ברשימת הלקוחות שנטל מהחברה – רשאי המעביד להגיש נגדו תביעה כספית. המעביד אף יכול לשקול להגיש בקשה למתן צו מניעה זמני בבית הדין לעבודה, שימנע את עבודתו של העובד בתחום הרלווטי תוך תחרות אסורה. במקרים המתאימים עשוי בית-הדין לעבודה לאסור על העובד עבודה בתחום למשך מספר חודשים.

במקרה של גניבת לקוחות על ידי עובד, ניתן להגיש צו מניעה אותו יש להגיש מייד לאחר גילוי הפעולות האסורות מצד העובד-לשעבר, שאחרת הבקשה לא תתקבל מחמת שיהוי.

לצד הבקשה לצו מניעה ניתן להגיש תביעה כספית נגד העובד. בית-הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצוי כספי עד ל-100,000 ש"ח אף ללא הוכחת נזק, זאת בהתאם לסעיף 13 לחוק עוולות מסחריות. כמובן שבאותם מקרים שבהם מוכח נזק גבוה יותר – בית-הדין עשוי לפסוק פיצוי גבוה אף יותר.

בכל מקרה שמתגלה פנייה מצד עובד ללקוחות החברה – אם במסגרת חברה מתחרה ואם במסגרת עסק עצמאי של העובד – כדאי לפנות לעורך-דין המתמחה בדיני עבודה על-מנת לשקול הגשת הליכים משפטיים נגד העובד-לשעבר.

גניבה ממעביד של כסף או רכוש

מובן מאליו שלעובד אסור לגנוב כסף ורכוש ממעסיק. גניבה ממעסיק היא עבירה חמורה וניתן להגיש בגינה תלונה למשטרה.

למעסיק חשוב לזכור:

1. לפני שמפטרים עובד – אפילו בנסיבות של גניבה – חובה לערוך שימוע כדין.

2. יש לצפות לכך שהעובד לא יודה במעשה הגניבה. לכן חשוב לאסוף ראיות רלוונטיות – הקלטת שיחות, עדים ואפילו שימוש בחוקר פרטי.

3. כדאי להוועץ בעורך-דין לענייני עבודה שילווה את המעסיק בתהליך, בין היתר מתוך הנחה שסכסוך שמתחיל בגניבה וממשיך בפיטורים של העובד, יתגלגל מהר מאוד לתביעות הדדיות – המעסיק יתבע החזר של מה שנגנב והעובד יתבע פיצויי פיטורים. לכן, כדאי להתחיל את הייעוץ כבר בשלב מוקדם כדי לפעול נכון.