במקרים רבים שעות כוננות של עובד עשויות להיחשב שעות עבודה לכל דבר המזכות את העובד בשכר עבודה או גמול שעות נוספות.
בחוק לא קיים הסדר ספציפי בקשר לכוננות, וכל מקרה נבחן לגופו על-ידי בית-הדין לעבודה.
בפסקי-דין רבים ניבחנו סוגיות ספציפיות של כוננות של עובד.
קיראו עוד:
▪ האם אי תשלום שעות נוספות יכול להיחשב הרעת תנאי עבודה? »
▪ פסק-דין בו זכו שני עובדים שיוצגו על-ידי משרדנו בסכומים נכבדים עבור עבודה בשעות נוספות »
▪ פסק-דין בו זכתה לקוחה שיוצגה על-ידי משרדנו בשכר עבור עבודה במשמרות כוננות לילה »
מקרים שונים של כוננות של עובד
– עובד שנדרש לשהות בסביבת ביתו ולהיות זמין לעבודה במקרה של קריאה בתוך פרק זמן קצר.
– עובד שנדרש ללון במקום העבודה, באתר בניה, במרכז טיפולי, בפנימיה, בעבודת אבטחה וכדומה.
– עובד שנדרש להיות זמין בביתו לביצוע עבודות עבור לקוחות החברה, בשיחות טלפון ועבודה מול מחשב.
– עובד שנדרש לעבוד במשמרות ארוכות, אך הוא נוהג לקחת לעצמו שעות מנוחה לא סדירות במהלך המשמרת.
כאמור, כל מקרה ייבחן לגופו על-ידי בית-הדין לעבודה.
במקרים בהם יוכח שהעובד עבד בפועל ולא מדובר בכוננות שבה הוא לא נדרש לעבוד – אין ספק שהעובד יהיה זכאי לשכר בגין שעות אלה.
במקרים בהם העובד היה חופשי לעיסוקיו, בביתו, או אף במקום לינה מסודר מטעמו של המעסיק – כפי הנראה העובד לא יהיה זכאי לשכר במקרים אלה.
במקרי הביניים – בהם העובד בכוננות אבל מוקפץ באופן תדיר לביצוע עבודה, והוא אינו חופשי לגמרי לעיסוקיו – יבחן בית-הדין מה היקף העבודה של אותו עובד ויתכן שהעובד יקבל שכר חלקי. במקומות עבודה רבים יש הסדרים בהם העובדים מקבלים תשלום עבור משמרות הכוננות. בדרך-כלל מדובר בתשלום שהוא נמוך משכר העבודה החלקי, אבל כזה שמכסה את העבודה שנדרשת בפועל בזמן משמרות הכוננות. ככל שהתשלום לא מכסה את העבודה באופן מספיק – רשאי העובד להגיש תביעה לבית-הדין לעבודה.
