תשלום על כוננות מהבית

במקרים רבים שעות כוננות של עובד עשויות להיחשב שעות עבודה לכל דבר המזכות את העובד בשכר עבודה או גמול שעות נוספות.

בחוק לא קיים הסדר ספציפי בקשר לכוננות, וכל מקרה נבחן לגופו על-ידי בית-הדין לעבודה.

תשלום על כוננות מהבית יבוצע או בהסכם שנקבע מראש בין המעסיק לבין העובד, או במקרים שיפורט בהמשך.

קראו: פסק-דין בו זכתה לקוחה שיוצגה על-ידי משרדנו בשכר עבור עבודה במשמרות כוננות לילה »

מקרים שונים של כוננות של עובד

– עובד שנדרש לשהות בסביבת ביתו ולהיות זמין לעבודה במקרה של קריאה בתוך פרק זמן קצר.

– עובד שנדרש ללון במקום העבודה, באתר בניה, במרכז טיפולי, בפנימיה, בעבודת אבטחה וכדומה.

– עובד שנדרש להיות זמין בביתו לביצוע עבודות עבור לקוחות החברה, בשיחות טלפון ועבודה מול מחשב.

– עובד שנדרש לעבוד במשמרות ארוכות, אך הוא נוהג לקחת לעצמו שעות מנוחה לא סדירות במהלך המשמרת.

כאמור, כל מקרה ייבחן לגופו על-ידי בית-הדין לעבודה.

במקרים בהם יוכח שהעובד עבד בפועל ולא מדובר בכוננות שבה הוא לא נדרש לעבוד – אין ספק שהעובד יהיה זכאי לשכר בגין שעות אלה.

במקרים בהם העובד היה חופשי לעיסוקיו, בביתו, או אף במקום לינה מסודר מטעמו של המעסיק – כפי הנראה העובד לא יהיה זכאי לשכר במקרים אלה.

במקרי הביניים – בהם העובד בכוננות אבל מוקפץ באופן תדיר לביצוע עבודה, והוא אינו חופשי לגמרי לעיסוקיו – יבחן בית-הדין מה היקף העבודה של אותו עובד ויתכן שהעובד יקבל שכר חלקי. במקומות עבודה רבים יש הסדרים בהם העובדים מקבלים תשלום עבור משמרות הכוננות. בדרך-כלל מדובר בתשלום שהוא נמוך משכר העבודה החלקי, אבל כזה שמכסה את העבודה שנדרשת בפועל בזמן משמרות הכוננות. ככל שהתשלום לא מכסה את העבודה באופן מספיק – רשאי העובד להגיש תביעה לבית-הדין לעבודה.

בכל שאלה בנושא זה כדאי להתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה

שעות כוננות – שעות נוספות

ככל ששעות הכוננות מבוצעות בהמשכו של יום עבודה, הן עשויות להיחשב כשעות נוספות, המזכות בגמול של 25% או 50% ביחס לשכר הרגיל. 
למשל, עובד שעבד במשמרת בוקר מלאה, נדרש למשמרת כוננות במהלך הלילה. ככל שבאותה משמרת כוננות הוא ביצע עבודה – הרי שמדובר ביום עבודה ארוך, ולכן שעות העבודה במהלך הלילה תחשבנה שעות נוספות. אם המעסיק ישלם עבור משמרת זו שכר רגיל – יוכל העובד לדרוש תוספת גמול של 25% עד 50%, לפי החוק.
מגיע לך תשלום עבור שעות שינה?
ישנם עובדים אשר לעתים נדרשים להישאר ולישון במקום עבודתם.

האם העובד זכאי לתשלום עבור שעות בהם הוא נדרש לישון במקום העבודה

 בעניין זה קבע בית-הדין לעבודה כי כאשר עובד נדרש לישון במקום העבודה, אך לא נדרש לעבוד, אלא חופשי לעניינו והוא רשאי לישון באופן רציף, במקרה כזה זעות השינה לא נחשבות שעות עבודה ולא יזכו בשכר.  
במיוחד, כאשר מדובר בעובדים סיעודיים, אשר מתוקף תפקידם ישנים בבית המטופל שהוא מקום עבודתם, קבע בית-הדין הארצי לעבודה שעובדים אלה אינם זכאים כלל לגמול שעות נוספות, ועל-כן כל השעות בהם הם ב"כוננות" או המתנה בבית המטופל לא יזכו בגמול שעות נוספות, אף אם העובד עבד בחלק משעות אלה.