עורך דין חוזה עבודה

בדיקת חוזה עבודה

משרד עו"ד אורי שאבי נותן שירות של בדיקת חוזה עבודה לעובד שכיר, פרילנסר או מעסיק. אנו בודקים האם החוזה שומר על הזכויות של העובד או המעסיק, על-מנת להבטיח שהזכויות לא יפגעו במהלך תקופת העבודה או בסיומה.

ניתן לשלוח אלינו את החוזה לקבלת הצעת מחיר – צור קשר

מה חשוב לבדוק בחוזה עבודה

1. לבדוק שיש תיאור נכון של התפקיד ותחומי האחריות. שינוי בתנאים אלה עשוי להיחשב להערת תנאים.

2. לבדוק שמלוא רכיבי השכר מבוטחים בקרן פנסיה. זה חשוב לצורך ביטוח אובדן כושר עבודה וצבירת זכויות פנסיה מקסימליות.

3. למי שבתנאי השכר שלו יש מרכיב של עמלות מכירה או תוספות קבועות – לבדוק שרכיבים אלו יילקחו בחשבון לצורך מלוא הזכויות הסוציאליות, כולל פנסיה, חופשה ומחלה.

מהו חוזה

חוזה הוא התקשרות בין צדדים, בדרך של הצעה וקיבול. ברגע שצד אחד מציע, והצד השני מקבל – זהו חוזה.

חוזה אינו חייב להיות כתוב, ולמעשה מרבית החוזים בין צדדים הם חוזים בעל-פה, והם מחייבים בדיוק באותה מידה כמו חוזה כתוב. אלא שברגע של מחלוקת, כל צד מפרש את ההסכמות באופן אחר, או אף מכחיש את עצם קיומו של החוזה, ובהעדר הסכם כתוב המחלוקות מגיעות בקלות לתביעות משפטיות. חוזה שכתוב בצורה מדוייקת, נועד להסיר את הספקות ולמנוע מחלוקות משפטיות בין הצדדים.

חוזה = הסכם. מדובר במונחים זהים מבחינה משפטית. הסכם זו למעשה ההסכמה בין הצדדים, שהיא החוזה עצמו.

עורך דין הסכמי עבודה לניסוח חוזה העסקה אישי או חוזי עבודה למעסיק

במהלך השנים משרדנו ייצג מאות חברות ומעסיקים, ובאופן זה צבר נסיון רב בעריכה של חוזים בתחומים אזרחיים, בדיני עבודה, בשותפויות בהתקשרויות קבלניות ועוד. משרדנו נותן שירות עורך דין לעריכת הסכמי עבודה או בדיקת חוזה עבודה.

חתימה על חוזה עבודה כדאי וחשוב לעשות תוך ייעוץ עם עורך-דין. עורך-דין המייעץ או מייצג בעריכת חוזה, יכול לעשות זאת מטעם צד אחד, ולהתנהל מול עורך-דין שמייצג את הצד השני. לעתים עורך-דין אחד עורך חוזה לטובת שני צדדים. במקרה כזה מחובתו של עורך-הדין לייצג את מלוא האינטרסים של שני הצדדים, באופן אובייקטיבי, ולהסביר את המצב המשפטי באופן מלא לכל הצדדים להסכם.

עו"ד המתמחה בעריכת חוזים צריך לצפות את כל האפשרויות והבעיות שיכולות לצוץ בעניין החוזה, ולהציע פתרונות יצירתיים בנוסח החוזה. כמובן, שבסופו של דבר רק הצדדים יחליטו האם כל סעיף וסעיף מקובל עליהם ואם הם מעוניינים לחתום על החוזה בנוסחו הסופי.

עורך דין שהוא בעל ידע לעריכת חוזה עבודה הוא למעשה עורך דין לענייני עבודה. כיום מאוד חשוב למעסיק להחתים עובד על חוזה עבודה או הסכם עבודה המגדיר את תנאי העבודה של העובד, ואת ההתחייבויות של העובד. חוזה בין הצדדים עשוי להגן על המעסיק אם תתעורר מחלוקת בתנאי העבודה של העובד, וכן מגן על האינטרסים של העובד ועל הזכויות שלו. לכל מעסיק ולכל סוג עבודה תנאים שונים ולכן חשוב להוועץ בעורך-דין לצורך עריכת חוזה מתאים.

* קראו עוד בנושא חוזה עבודה לתקופה קצובה

מדוע חשוב להחתים עובדים על חוזה עבודה

מעבר לחובה החוקית שמחייבת מסירת הודעה על תנאי עבודה, או חוזה, לכל עובד, חוזה עבודה מפורט שנערך לאחר ייעוץ וחשיבה של עורך-דין לענייני עבודה, יכול לחסוך למעסיק ולעובדיו מחלוקות רבות ויכול גם לחסוך למעסיק הוצאות כספיות מיותרות.

בהעדר חוזה עבודה חלים חוקי העבודה הכלליים המכתיבים לעובד ולמעביד ברירת מחדל של דינים וכללים מחייבים. בחוזה עבודה ניתן לקבוע הסדרים שונים מאלה שקבועים בחלק מהחוקים. למשל:

– בחוזה עבודה ניתן להכליל במסגרת השכר רכיבים כמו נסיעות, שעות נוספות ודמי הבראה;

– במסגרת חוזה עבודה ניתן לקבוע סעיפי סודיות ואי תחרות;

– במסגרת חוזה עבודה ניתן לקבוע תקופת הודעה מוקדמת שונה מזו הקבועה בחוק;

– במסגרת חוזה עבודה ניתן לקבוע תשלומי עמלות, בונוסים או פרמיות לעובד, וכתיבתן בחוזה ברור מאפשרת לצדדים וודאות באשר לשכר של העובד ומונעת מחלוקות ותביעות.

בכל מקרה יש לבחון את האינרסים של מי שעורך את חוזה העבודה – מטבע הדברים בדרך כלל זה יהיה המעסיק.

ניסוח חוזה העסקה

ישנה חשיבות שלא להכליל בחוזה העבודה סעיפים בלתי חוקיים. זאת, הן על-מנת שהמעביד לא יסתמך על סעיפים אלה אשר תוקפם עשוי להשלל על-ידי בית-הדין לעבודה, והן על-מנת שלא לפעול באופן בלתי חוקי או בלתי תקין מול העובד. פעולה בלתי חוקית עשויה לגרור תביעה מצדו של העובד או קנס במקרה של חקירה של משרד הכלכלה.

למשל, חוזים המטילים קנסות גבוהים על העובד במקרה של התפטרות או הפרת החוזה וחוזים שמגבילים את העיסוק של העובד לאחר סיום עבודתו באופן בלתי סביר ובניגוד לחוק.

במיוחד, ניסוח חוזה העסקה לפרילנסר, כאשר מעסיק מגייס לשורותיו "פרילנסר" שהוא למעשה משמש כעובד קבוע לכל דבר ועניין, ישנה חשיבות לבדוק האם בין הצדדים מתקיימים למעשה יחסי עובד מעביד. במקרה זה יש לבדוק עם עורך-דין האם המעביד עלול להיות חשוף לתביעה עתידית מצד אותו "פרלינסר" לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות נוספות. בכל מקרה, יש להחתים את ה"פרלינסר" על חוזה מתאים שעשוי למנוע תביעה עתידית. אחד הסעיפים החשובים שצריכים להופיע בהסכם, הוא סעיף שבו מצהיר הפרילנסר על כך שהוא זה שבחר שלא לעבוד כעובד שכיר.

במקרה שהמעביד בוחר שלא להחתים על חוזה, ישנה חובה מינימלית למסור לעובד הודעה על תנאי העסקה.

חוזה עבודה לעובד זר חובה להחתים בנוסח בשפתו של העובד.