תלונה על מעסיק עקב הפרת חוקי עבודה
עובד שזכויותיו לא משולמות כחוק יכול להיעזר בשורתיו של עורך דין לענייני עבודה. במקביל, העובד לפנות בעצמו למשרד העבודה ולהגיש תלונה על מעסיק בשל הפרת חוקי עבודה. ניתן להגיש תלונה על הפרה של כל חוק במקום העבודה, כמו: אי תשלום פנסיה, שכר, דמי הבראה וכדומה, וכן אי מסירת תלושי שכר תקינים והודעה על תנאי עבודה.
את התלונה ניתן להגיש בטופס מקוון באינטרנט.
ניתן להגיש את התלונה באופן שהמעסיק לא ידע מיהו המתלונן.
הליכי החקירה במשרד העבודה
לאחר הגשת תלונה, משרד העבודה צפוי לפתוח בחקירה נגד המעסיק. במסגרת החקירה המעסיק יתבקש להציג מסמכים ולהראות ששילם לעובד המתלונן, ואף לעובדים נוספים במסגרת ביקורת רחבה יותר, את מלוא הזכויות.
ככל שיימצא שמעסיק הפר את חוקי העבודה הוא יכול להיות צפוי לקנסות של אלפי ואף עשרות אלפי ש"ח.
חלק עיקרי בהליך החקירה של משרד העבודה זה לבדוק אם הזכויות שולמו לעובד, וההפרה תוקנה. במקרה זה, משרד העבודה עשוי לצמצם את הקנס ואף לבטלו לחלוטין. מבחינת העובד, באופן זה הוא משיג את התוצאה שהוא מקבל מהמעסיק תשלום של הזכויות שלא שולמו לו.
הגשת תביעה במקביל לבית הדין לעבודה
העובד רשאי במקביל לתלונה גם להגיש תביעה לבית-הדין לעבודה.
כאשר מדובר בחוב כספי קטן יחסית, של כמה אלפי שקלים או אף עד כ-20,000 ש"ח – לא תמיד ישנה כדאיות כלכלית להגיש תביעה לבית-הדין לעבודה, או לשכור את שירותיו של עו"ד. לכן, תלונה למשרד העבודה עשויה להביא לפתרון.
במקרים מורכבים שבהם ישנה מחלוקת עובדתית עם המעסיק, או במקרים בהם החוב הכספי גדול מאוד – כנראה שלא יהיה מנוס מפנייה לעורך-דין והגשת תביעה לבית-הדין לעבודה.
למשל, במקרה בו ישנה מחלוקת אם העובד פוטר או התפטר והזכאות לפיצויי פיטורים שנויה במחלוקת.
או למשל, במקרים בהם חלק מהשכר משולם כמרכיב בונוס או עמלה, ועליו לא משולמות זכויות לקרן פנסיה ופיצויי פיטורים – זהו נושא שלא יוכל להפתר בתלונה ולכן אין ברירה אלא להגיש תביעה לבית-הדין לעבודה על-מנת שיכריע בסוגייה.
משרד העבודה תלונה על מעסיק – ייצוג על-ידי עו"ד
