ייעוץ עם עורך דין לענייני עבודה
משרד עו"ד אורי שאבי הינו אחד ממשרדי עורכי דין המובילים בתחום דיני העבודה. אם אתם בתהליך חיפוש של עורך דין לענייני עבודה – הגעתם למקום הנכון והמתאים ביותר!
לחצו כאן לצפייה בהמלצות על המשרד בגוגל ⭐⭐⭐⭐⭐
ייעוץ בדיני עבודה ניתן לקבל רק מעורך-דין המתמחה בתחום דיני העבודה.
ליצירת קשר לייעוץ בדיני עבודה פנו אלינו באחת מהדרכים:
במייל – [email protected]. ניתן ליצור קשר במייל, ולהשאיר פרטים לחזרה. אנו עונים לשאלות, אם מדובר בשאלה קצרה בתחום העיסוק של המשרד.
שיחת הייעוץ נעשית בטלפון. במקרה שיש צורך והתאמה בהתאם למקרה, נקבעת שיחת זום או פגישה במשרדנו.
אתם מוזמנים להכנס לדף הצלחות המשרד ולעיין במספר פסקי דין בדיני עבודה.
צפו בעורך-דין אורי שאבי מסביר על ניהול הליך בבית-הדין לעבודה:
משרד עורכי דין לענייני עבודה – במרכז עזריאלי
– בשיחת הטלפון יינתן ייעוץ משפטי ראשוני, לא התחייבות.
– ככל שיש צורך תקבע פגישה במשרדנו בתל אביב ובמהלכה יינתן ייעוץ משפטי בדיני עבודה, והסבר מקיף באשר לזכויות עובדים או מעסיקים, ולאפשרויות המשפטיות העומדות בפני הלקוח.
– חשוב להביא לפגישה כל מסמך רלוונטי, כמו: תלושי שכר, התכתבויות, מכתב פיטורים, טיוטת חוזה וכו'. אם יש מקום להגשת הליך משפטי – תנתן הצעת מחיר לייצוג וטיפול משפטי מלא. במרבית המקרים אנו מייצגים בתביעות על בסיס הצלחה. משרדנו נותן גם ייעוץ בעניין קבלה לעבודה חדשה – בדיקת חוזה עבודה או ניסוח של חוזה.
מדוע חשוב להתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה
הן לעובדים והן למעסיקים מומלץ להתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה בכל מקרה של סכסוך בין עובד למעביד או בכל מקרה שאחד מהצדדים מעוניין לבדוק את זכויותיו. ייעוץ נכון ובזמן עשוי לחסוך כסף רב.
במקרה שבו מעסיק מפר את חוזה העבודה או לא משלם את זכויות העובד על-פי החוק, חשוב להוועץ בעורך-דין שיידע למצות את מלוא הזכויות של העובד. פעמים רבות אנו מגלים שעובד שהגיע אלינו לייעוץ בגלל הפחתה בכמות משמרות העבודה, למשל, לא שולם גמול שעות נוספות או פנסיה כדין – זכויות שהעובד כלל לא היה מודע להן.
במקרה שבו עובד מעוניין להתפטר מהעבודה עקב אי תשלום זכויות, עקב יחס פוגעני מצד המעסיק או הרעת תנאי עבודה – חשוב גם אז להתייעץ עם עורך-דין כדי לא לעשות טעויות שאחר-כך יעלו ביוקר. בנסיבות אלה כדאי להתייעץ עם עורך-דין על-מנת לבחון איך בכל-זאת ניתן להיות זכאים לפיצויי פיטורים.
ייעוץ משפטי זכויות עובדים ומעסיקים
חשוב להתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה מייד כשעולה בעיה או שאלה, ולא להמתין.
מעסיקים נתקלים לעתים בעובד שמחבל באופן מכוון בעבודתו על-מנת שיפוטר וכך ויהיה זכאי בתשלום פיצויי פיטורים. חשוב לפעול באופן נכון מול אותו עובד, למסור לו סדרת מכתבים, לערוך לו הליך שימוע, וכך ניתן יהיה להוכיח שפעולותיו היו מכוונות לצורך גרימת נזק. במקרים מסויימים ניתן יהיה לשלול לאותו עובד את תשלום הפיצויים.
בכל מקרה שעובד מתפטר מהעבודה ורוצה לדעת האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים – חשוב להתייעץ עם עורך דין עוד לפני הודעת התפטרות. לאחר מסירת הודעת התפטרות יתכן שכבר לא ניתן יהיה לתקן טעות שנעשתה.
לעתים רבות עובדים נתקלים ביחס מתנכל או באי תשלום זכויות מצד המעביד, ואז הם נאלצים לחפש מקום עבודה חדש. לאחר מציאת מקום עבודה חדש הם מתחילים לברר את זכויותיהם במקום העבודה. לעתים זה שלב מאוחר מידי. צריך לזכור שלפני התפטרות עובד צריך לתת הודעה מוקדמת – בדרך-כלל של חודש ימים – ועוד לפני הודעה זו עליו לפעול מול המעביד בדרישה לתקן את הליקויים בשכר או בתנאי העבודה. אם העובד לא יפעל בהתאם לנדרש – הוא עלול להפסיד את פיצויי הפיטורים למרות "אשמתו" של המעביד.
כינויים שונים של עורך דין לענייני עבודה: עורך דין תעסוקתי, עורך דין מומחה לדיני עבודה ועוד.
עורך דין דיני עבודה ייעוץ חינם
למה לבחור במשרדנו
▪ משרד בוטיק העוסק רק בתחום דיני עבודה
