חישוב פיצויים לעוזרת בית

חישוב פיצויים לעוזרת בית

חישוב פיצויים לעוזרת בית נעשה בדיוק כמו חישוב פיצויי פיטורים לכל עובד אחר. בדרך כלל יש לבצע את החישוב לפי שכר שעתי.

ככלל, החישוב הוא לפי משכורת כפול שנות העבודה. עבודה בחלק משנה תחושב באופן יחסי.

אם המשכורת עלתה לאורך השנים יש לקחת בחישוב את המשכורת הגבוהה.

אם היקף המשרה השתנה לאורך השנים יש לעשות ממוצע של היקף המשרה לכל שנות העבודה.

חישוב פיצויים לעוזרת בית לדוגמא:

עבודה של 6 שנים: 3 שנים בשכר של 1,000 ש"ח בחודש עבור 3 שעות בשבוע, ולאחר מכן 3 שנים בשכר של 3,000 ש"ח בחודש עבור 6 שעות בשבוע.

ניקח את השכר הגבוה יותר בתקופה האחרונה, שהוא 3,000 ש"ח בחודש. עם זאת, בתקופה הראשונה מדובר במשרה שהיא מחצית מהיקפה של המשרה בתקופה השניה. 

לכן: נכפיל 3,000 ש"ח ב-3 שנים עבור התקופה השניה. ונכפיל 3,000 ש"ח ב-3 שנים כפול 50% עבור התקופה הראשונה.

סך-הכל פיצויי פיטורים – 13,500 ש"ח.

יש לזכור שעובד זכאי לפיצויי פיטורים רק אם הוא מפוטר או מתפטר בדין פיטורים.

פיצויים לעובדת משק בית שהתפטרה

עובדת משק בית שהתפטרה זכאית לחלק מפיצויי הפיטורים שלה. אם היתה הפקדה חוקית לפנסיה – אז יש חובה לשחרר לה את הפיצויים שנצברו בקרן בלבד. אם לא היתה הפקדה לפנסיה – יש לשלם לעובדת את הסכום שהיה צריך להיצבר – 6% מהשכר עד למקסימום השכר הממוצע במשק. זכות זו ניתן להגביל ל-7 שנים לאחור לנוכח התיישנות, כלומר אם העובדת עבדה 10 שנים יש חובה לשלם לה רק עבור 7 שנים אחרונות.

חישוב ימי חופשה לעוזרת בית

בדרך כלל היקף המשרה של עוזרת בית הוא קטן. לכן הדרך הקלה לחשב תשלום דמי חופשה הוא לפי 4% מהשכר (שווה ערך לכ-14 ימים חלקי שנה של 365 ימים). לאחר 4 שנות עבודה התעריף עולה לפי חוק חופשה שנתית.

תשלום פנסיה לעוזרת בית

התשלומים שיש להעביר לקרן פנסיה – 6.5% חלק מעסיק לפנסיה ו-6% על חשבון פיצויי פיטורים. ניתן להעביר 8.33% עבור פיצויי פיטורים וכך השלמת הפיצויים הופכת לקלה יותר במועד סיום העבודה. 

משכר העובד יש לנכות 6% שאף אותם יש להעביר לקרן הפנסיה.

לעתים עובדים מעדיפים להישאר עם שכר נטו גבוה יותר ולכן מסרבים לניכוי של 6%. לא ניתן להתגבר על מכשול זה. אם המעסיק ישלם את התשלום הזה במקום העובד המשמעות היא התייקרות של עלות העובד עבור המעסיק.

מכתב סיום העסקה לעוזרת בית

מכתב סיום העסקה אפשר וצריך לתת בכל מקרה, ובו לפרט את מועד תחילת העבודה ומועד סיום העבודה.

עם-זאת, מכתב פיטורים, יש לתת רק במקרה של פיטורים של העובד.

לסיוע של עורך דין לענייני עבודה בחישוב פיצויים וזכויות של עובד צרו איתנו קשר בטלפון, וואטסאפ או טופס פניה.