עורך דין תביעות פנסיה

חישוב הפרשה לפנסיה

החל מחודש ינואר 2008, מחוייבים כל המעבידים במשק – גם אלה שלא חל עליהם הסכם קיבוצי כלשהו – לבטח את עובדיהם בביטוח פנסיוני (פנסיה חובה). כיום המעביד מחוייב להפקיד 6.5% משכר העובד לתגמולי פנסיה + 6% לפיצויי פיטורים.

חובת הביטוח הפנסיוני – שכולל גם ביטוח אובדן כושר עבודה – הינה חובה מוחלטת, ואם מעביד אינו מבטח את עובדו בביטוח פנסיוני, זכאי העובד לתבוע את הסכומים הרלוונטיים בגין שנות עבודתו בהן הדבר לא נעשה.

אף במקרה שהעובד מסרב לבטחו בביטוח פנסיוני – המעביד יהיה חייב בתשלום סכומי הפנסיה שצריכים היו להיות משולמים במהלך תקופת העבודה, זאת מאחר שחוקי העבודה הם חוקים "קוגנטיים" כלומר כאלה שהעובד אינו יכול לוותר עליהם.

צו הרחבה פנסיה חובה

התנאים לזכאות להפרשות לקרן-פנסיה, לפי צו ההרחבה:

גיל מינימלי של 21 לגבר ו-20 לאישה ומקסימלי לפי גיל פרישה חוקי;

כל עובד יהא זכאי לביצוע הפרשות לאחר שהשלים ותק של 6 חודשי עבודה;

כל עובד שהגיע למקום העבודה עם קרן פנסיה פעילה, זכאי להפרשות לקרן פנסיה, באופן רטרואקטיבי מיום העבודה הראשון, וזאת החל מהשלמת 3 חודשי עבודה.

תקרת השכר המבוטח היא גובה השכר הממוצע במשק (כיום כ-13,000 ש"ח בחודש). מעל סכום זה ניתן להפקיד אך אין חובה מצד המעסיק, אלא אם קיים הסכם קיבוצי או צו הרחבה בענף ספציפי שמחייב הפקדה על מלוא השכר.

התשלום לקרן הפנסיה חייב להיות מכל רכיבי השכר הרגילים, כולל למשל עמלות. מנגד, אין חובה להפקיד לפנסיה על רכיבים כמו: נסיעות, דמי הבראה, בונוס שנתי, הוצאות רכב וכו'.

ההתיישנות לתביעת פנסיה היא 7 שנים. הספירה היא מהחודש שבו לא שולמה פנסיה ועד מועד הגשת תביעה לבית-הדין לעבודה.

תמיד עדיף לבדוק את ההפקדות לקרן הפנסיה עם עורך דין לענייני פנסיה ודיני עבודה.

עורך דין לענייני פנסיה

עו"ד אורי שאבי הינו עורך דין תביעות פנסיה ובעל נסיון רב שנים בדיני עבודה, וכפועל יוצא עסק רבות בחישוב וחוות-דעת בנושא קרנות פנסיה, ותביעות בנושא קרן פנסיה של עובדים. בעבר שימש עו"ד אורי שאבי כמשווק קרנות פנסיה של חברת "מיטב בית השקעות", ונסיונו מגיע גם מתחום זה. כמשרד עורך דין תביעות פנסיה משרדנו עוסק רבות גם בתביעות נגד מעסיקים עקב אי תשלום לקרן פנסיה.

רק עורך דין לענייני פנסיה ודיני עבודה ידע לזהות את הבעיות שעולות מתלוש השכר וידע לומר אילו רכיבי שכר מחוייבים בהפקדה לקרן פנסיה. במקרה כזה, עורך-הדין יוכל להמשיך ולייצג את הלקוח גם בתביעה במידת הצורך. אין טעם ואין צורך לשלם לגורם אחר כמו רואה חשבון או חשב שכר לפני שמגיעים לעורך-דין לדיני עבודה.

פסקי דין בהם זכה משרדנו בנושא פנסיה

– החלת צו הרחבה ופסיקת פיצוי לקצבת שארים עקב אי הפקדה מלאה לפנסיה