זכויות עובדים החל מיום העבודה הראשון
הודעה על תנאי עבודה
כל עובד זכאי לקבל ממעסיקו הודעה בכתב על תנאי עבודה בתוך 30 ימים ממועד תחילת העבודה. ניתן להחליף את ההודעה בחוזה עבודה. בהודעה צריכים להיות כלולים הפרטים העיקריים על המשרה, שעות עבודה, תפקיד, מנהל ישיר ועוד. המשך לקרוא בנושא חוזה עבודה »
תלושי שכר
כל עובד זכאי לקבל תלושי שכר תקינים ומפורטים בכל חודש ועד ה-10 בכל חודש, ביחד עם המשכורת. המשך לקרוא בנושא תלושי שכר »
חופשה שנתית
עובד זכאי לחופשה בתשלום, בהתאם לוותק עבודתו. בחמש השנים הראשונות עובד זכאי לחופשה של 16 ימים בשנה, ומהשנה השישית אורך החופשה גדל עם שנות הוותק עד למקסימום של 28 ימים. עם סיום העבודה, עובד זכאי לתשלום פדיון חופשה בגין שלוש שנות העבודה האחרונות; זאת, במידה שלא קיבל חופשה, בפועל.
החזר הוצאות נסיעה
על המעסיק חובה להשיב לעובד את הוצאות נסיעותיו, בתנאי שמקום מגוריו של העובד מרוחק לפחות 3 תחנות אוטובוס ממקום העבודה. המעסיק רשאי לבחור אם לחשב את ההחזר על פי התעריף של התחבורה הציבורית מביתו של העובד למקום העבודה, וזאת עד לתעריף מקסימלי של 22.60 ₪ ליום (תעריף זה מתעדכן מעת לעת), או על פי תעריף כרטיס "חופשי-חודשי" – לפי הנמוך.
זכויות עובדים במהלך תקופת העבודה
דמי הבראה
עובד שעבד למעלה משנה זכאי לדמי-הבראה בהתאם לוותק בעבודה ובהתאם לשיעור משרתו. הזכאות הינה רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון.
דמי-חג
עובד שאינו מקבל שכר חודשי, אלא שכר שעתי או יומי – זכאי לדמי-חג, בגין חלק מהחגים, לפי דתו. דמי-החג משולמים לעובד עבור אותם ימי-החול בהם חלים החגים באותה שנה. התנאים המקדמיים לזכאות לימי-חג, הינם עבודתו של העובד במשך שלושה חודשים, לפחות, במקום העבודה; וכן, עבודה של העובד, ביום שלפני החג וביום שאחריו.
קרן פנסיה
דמי מחלה
זכויות עובדים בסיום העבודה
שימוע לפני פיטורים
הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות
עובד שפוטר זכאי להודעה מוקדמת לפני פיטוריו. עובד שהתפטר חייב לתת למעביד הודעה מוקדמת לפני התפטרותו. ההודעה תהא בת יום אחד, לעובד עם ותק של חודש אחד, ועד לחודש ימים לעובד ותיק. לעובד שלא נתן הודעה מוקדמת לפני התפטרתו, יהא רשאי המעביד לנכות את ימי ההודעה המוקדמת משכרו האחרון. מעביד שהפר חובתו לתת הודעה מוקדמת – יחוייב בתשלום פיצוי לעובד עבור השכר שהיה צריךל להיות משולם בפרק זמן זה.
