פיצויים לעובד שהתפטר

בדיקת פוליגרף בעבודה

מה היא בדיקת פוליגרף

בדיקת פוליגרף או בלשון עממית "מכונת אמת" היא בדיקה שניתן לבצע באמצעות מכונים ובעלי הסמכה מתאימה, לצרכים שונים, פרטיים, ציבוריים, אזרחיים או פליליים או בדיקת פוליגרף בעבודה. הבדיקה נועדה לבדוק את מהימנות הנבדק בתשובותיו לשאלות שונות.

התוקף המשפטי של בדיקת פוליגרף

ככלל, אין תוקף משפטי לתוצאות של בדיקת פוליגרף, לא בהליכים אזרחיים ולא בהליכים פליליים. למשל, משטרת ישראל נוהגת לעשות שימוש בבדיקות פוליגרף לחשודים בעבירה. אך לחשוד אין חובה להיבדק בפוליגרף, ובכל מקרה תוצאות הבדיקה לא יהוו ראייה לצורך הרשעתו של החשוד בבית משפט. 

מדוע בכל זאת עושים שימוש בבדיקה? הבדיקה משמשת, למשל, כאמצעי עזר חקירתי נוסף עבור המשטרה על-מנת לבחון אם יש מקום לדרוש את המשך מעצרו של החשוד או שחרורו. אם החשוד יוצא דובר אמת הדבר יכול להקל על המשטרה לשחרר אותו, תוך המשך חקירה ללא מעצר. לעומת זאת, אם הנחקר יוצא דובר שקר, המשטרה עשויה לבקש מבית המשפט להאריך את המעצר. תוצאות הבדיקה לא יהוו שיקול בהחלטת המעצר של בית-המשפט.

כך גם במסגרת עבודה, אף אם עובד מסכים להיבדק בבדיקת פוליגרף – למשל במסגרת חשד של המעסיק לגניבה או מעילה – תוצאות הבדיקה לא יוכלו להוות ראיה בהליך משפטי או לאפשר למעסיק שלא לשלם לעובד את שכרו וכדומה. 

בדיקת פוליגרף במסגרת קבלה לעבודה

מעסיקים שונים, בעיקר חברות שעוסקות בתחומים בטחוניים או רגישים וחברות ציבוריות, נוהגות לדרוש ממועמדים לעבודה לעבור בדיקת פוליגרף לפני קבלתם לעבודה. מותר במקרים אלה להתנות את הקבלה לעבודה בהתייצבות לבדיקת פוליגרף, ומותר שלא לקבל את העובד לעבודה אם המועמד לעבודה לא עבר את הבדיקה בהצלחה.

באופן דומה, מעסיקים נוהגים לבצע בדיקות תקופתיות לעובדים בחברה, על-מנת לבחון את מהימנות בשאלות שונות שקשורות לסודות של החברה וכדומה. 

בדיקת פוליגרף בעבודה במסגרת חקירה פנימית

מעסיק רשאי לבקש מעובדיו לעבור בדיקת פוליגרף במסגרת חשד לעבירות שונות במסגרת העבודה או כבדיקות תקופתיות. לעובדים מותר לסרב, אך הסירוב עלול להביא את המעסיק להחלטה לזמן את העובד לשימוע לפני פיטורים. בנוסף, אם עובד עובר את הבדיקה אך עובר אותה שלא בהצלחה – גם אז המעסיק עשוי לזמנו לשימוע לפני פיטורים ואף לפטרו.

משמעות הדבר היא שלעובד הזכות לסרב לבדיקה, אך מנגד למעסיק הזכות לפטר את העובד אם הוא מסרב או לא עובר את הבדיקה בהצלחה. אין משמעות הדבר שהעובד אכן עשה את מה שמיוחס לו. המעסיק או בדיקת הפוליגרף לא יכולים לקבוע זאת, אלא רק בית-המשפט, אך למעסיק ישנה זכות להחליט שהוא אינו ממשיך להעסיק את העובד. למעסיק אין זכות, בכל מקרה, לקזז מזכויותיו של העובד או לא לשלם את שכרו, בגלל אי התייצבות או תוצאות של בדיקת פוליגרף. גם פה, רק לבית-הדין לעבודה ישנה סמכות לעשות זאת.

פיצויים לעובד שהתפטר

לשיחת ייעוץ ללא התחייבות

אנא מלאו את הפרטים, ועו"ד יחזור אליכם בהקדם האפשרי

דילוג לתוכן