אגרה בבית הדין לעבודה

כמה אגרה צריך לשלם כשמגישים תביעה בבית הדין לעבודה

כאשר מגישים תביעה בבית-הדין לעבודה יש לשלם אגרה, לקופת בית-הדין. האגרה הבסיסית היא בגובה של 1% מסכום התביעה. כלומר, אם מדובר בתביעה של 100,000 ש"ח – האגרה תהיה בסכום של 1,000 ש"ח.

אגרת המינימום לתביעות כספיות היא 158 ש"ח.

את האגרה חובה לשלם עם הגשת התביעה. ללא תשלום אגרה התיק לא יפתח והתביעה לא תתברר.

יחד עם זאת, ישנם רכיבים שפטורים מאגרה.

להורדת רשימת הסכומים של האגרות והפטורים

רכיבים פטורים מאגרה בית הדין לעבודה

בתביעה כספית, כל רכיב שכר אינו חייב באגרה.

רכיבי שכר הם: שכר עבודה, דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חג וכדומה.

תביעה לפיצוי כספי בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית – אינה חייבת באגרה.

תביעה לשחרור קופת פיצויי פיטורים בקרן פנסיה – אינה חייבת באגרה.

רכיבים חייבים באגרה בית הדין לעבודה

כככל, רכיבי פיצוי חייבים באגרה, ובהם: פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי עקב התעמרות בעבודה, פיצוי על אי מסירת תלוש שכר או חוזה עבודה וכדומה.

גם תביעה לפיצוי עקב אי תשלום תגמולים לקרן פנסיה – חייבת באגרה.

גם מעסיק שתובע עובד, עקב נזק, תביעה להחזר תשלום שקיבל ביתר וכדומה – חייב באגרה בשיעור של 1%.

כל רכיב שחייב באגרה יהיה תמיד בשיעור של 1% מהסכום.

החזר אגרה במקרה של פשרה

במקרים רבים האגרה שמשולמת מוחזרת בתום ההליך המשפטי. במקרה שמושגת פשרה והתיק לא מגיע לשלב של העדת עדים ופסק-דין – בית-הדין מחזיר את האגרה (מלבד הסכום הקטן של אגרת מינימום). 

אם בית-הדין התחיל להעיד עדים (בדרך כלל שלב שמתקיים כשנתיים לאחר תחילת ההליך המשפטי) – האגרה לא מוחזרת.

במקרה של פסק-דין לטובתו של התובע, בית-הדין יתחשב בתשלום האגרה כחלק מההוצאות שהוא יחייב את הנתבע לשלם לתובע.

בקשה לפטור מתשלום אגרה בבית הדין לעבודה

אדם שמצוי במצוקה כלכלית רשאי לבקש מבית-הדין לפטור אותו מתשלום האגרה. לבקשה יש לצרף תצהיר ומסמכים המאמתים את המצב הכלכלי. בית-הדין רשאי לקבוע שהוא פוטר את התובע מאגרה, מחייב אותו באגרה חלקית, דוחה את התשלום לסוף ההליך או לחייב את התובע לשלם אגרה אך מאפשר לו לשלם אותה בתשלומים.