דיני עבודה אורי שאבי







 
                                                                                                                          
 
 

שעות כוננות

במקרים רבים שעות כוננות של עובד עשויות להיחשב שעות עבודה לכל דבר המזכות את העובד בשכר עבודה או גמול שעות נוספות.

בחוק לא קיים הסדר ספציפי בקשר לכוננות, וכל מקרה נבחן לגופו על-ידי בית-הדין לעבודה.

בפסקי-דין רבים ניבחנו סוגיות ספציפיות של כוננות של עובד.



לייעוץ ללא התחייבות 03-6091103
 
»


קיראו עוד:

 מאמר בנושא שעות נוספות »

 האם אי תשלום שעות נוספות יכול להיחשב הרעת תנאי עבודה? »

 פסק-דין בו זכו שני עובדים שיוצגו על-ידי משרדנו בסכומים נכבדים עבור עבודה בשעות נוספות »

 פסק-דין בו זכתה לקוחה שיוצגה על-ידי משרדנו בשכר עבור עבודה במשמרות כוננות לילה »

 

מקרים שונים של כוננות של עובד

- עובד שנדרש לשהות בסביבת ביתו ולהיות זמין לעבודה במקרה של קריאה בתוך פרק זמן קצר.

- עובד שנדרש ללון במקום העבודה, באתר בניה, במרכז טיפולי, בפנימיה, בעבודת אבטחה וכדומה.

- עובד שנדרש להיות זמין בביתו לביצוע עבודות עבור לקוחות החברה, בשיחות טלפון ועבודה מול מחשב.

- עובד שנדרש לעבוד במשמרות ארוכות, אך הוא נוהג לקחת לעצמו שעות מנוחה לא סדירות במהלך המשמרת.


כאמור, כל מקרה ייבחן לגופו על-ידי בית-הדין לעבודה.

במקרים בהם יוכח שהעובד עבד בפועל ולא מדובר בכוננות שבה הוא לא נדרש לעבוד - אין ספק שהעובד יהיה זכאי לשכר בגין שעות אלה.

במקרים בהם העובד היה חופשי לעיסוקיו, בביתו, או אף במקום לינה מסודר מטעמו של המעסיק - כפי הנראה העובד לא יהיה זכאי לשכר במקרים אלה.

במקרי הביניים - בהם העובד בכוננות אבל מוקפץ באופן תדיר לביצוע עבודה, והוא אינו חופשי לגמרי לעיסוקיו - יבחן בית-הדין מה היקף העבודה של אותו עובד ויתכן שהעובד יקבל שכר חלקי. במקומות עבודה רבים יש הסדרים בהם העובדים מקבלים תשלום עבור משמרות הכוננות. בדרך-כלל מדובר בתשלום שהוא נמוך משכר העבודה החלקי, אבל כזה שמכסה את העבודה שנדרשת בפועל בזמן משמרות הכוננות. ככל שהתשלום לא מכסה את העבודה באופן מספיק - רשאי העובד להגיש תביעה לבית-הדין לעבודה.


שעות כוננות - שעות נוספות

ככל ששעות הכוננות מבוצעות בהמשכו של יום עבודה, הן עשויות להיחשב כשעות נוספות, המזכות בגמול של 25% או 50% ביחס לשכר הרגיל. למשל, עובד שעבד במשמרת בוקר מלאה, נדרש למשמרת כוננות במהלך הלילה. ככל שבאותה משמרת כוננות הוא ביצע עבודה - הרי שמדובר ביום עבודה ארוך, ולכן שעות העבודה במהלך הלילה תחשבנה שעות נוספות. אם המעסיק ישלם עבור משמרת זו שכר רגיל - יוכל העובד לדרוש תוספת גמול של 25-50%, לפי החוק.


 

לייעוץ ראשוני עם עורך-דין דיני עבודה - התקשר/י 03-6091103
או השאר פרטיך וניצור עמך קשר בהקדם
 

 

כל הזכויות שמורות לעו"ד אורי שאבי, עורך דין דיני עבודה בתל אביב |  תל אביב, מרכז עזריאלי, הבניין המשולש, קומה 28

איך מגישים תביעה | מפת האתר | צור קשר