משרדנו עוסק בדיני עבודה וייצוג עובדים בתביעות בעניין הלנת שכר וזכויות נוספות.

בתי הדין לעבודה 

 

 

 

 

 

                  פסק – דין

 

 

1.    זוהי תביעה לתשלום שכר עבודה, פדיון חופשה שנתית, תמורת הודעה מוקדמת, ודמי נסיעות. תביעה נוספת לפיצוי בגין הפסד מקום עבודה ולהתנהגות שלא בתום לב מצד הנתבעת, נמחקה על ידי התובעת עם תחילת שלב ההוכחות.

 

2.    התובעת עבדה אצל הנתבעת תקופה של חודש ושבוע (סעיף 2 לכתב התביעה. סעיף 5 לכתב ההגנה). לטענת התובעת, היא עבדה שמונה שעות ביום בשכר שעתי של 20 ש"ח.

 

       עם פיטוריה ביום 14.4.04, נותרה הנתבעת חייבת לתובעת שכר עבודה בסך 1,041 ש"ח. סכום זה אינו שנוי במחלוקת. הנתבעת לא שילמה לתובעת במהלך תקופת עבודתה דמי נסיעות וחופשה שנתית. פיטוריה של התובעת נעשו על אתר בלא שניתנה לה הודעה מוקדמת וללא שקיבלה תמורת הודעה מוקדמת.

 

       לא הוצגו בפניי תלושי שכר של התובעת. עם זאת, כאמור בכתב התביעה השתכרה התובעת 20 ש"ח לשעה ועבדה 8 שעות ביום. מטעם הנתבעת – על אף ההכחשה בכתב ההגנה – לא הוצג כל נתון אחר. בנסיבות אלו, לצורך חישוב זכויותיה של התובעת, אני קובע כי שכרה הכולל לגבי כל תקופת העבודה היה בסך 4,000 ש"ח (20 ש"ח X 8 שעות ליום X 25 ימי עבודה).

 

3.    התובעת ציינה, כי שכרה האחרון לא שולם לה הואיל ומנהל הנתבעת היתנה את תשלום השכר בחתימתה על כתב ויתור (נספח ב' לכתב התביעה). בעדותו, הודה מנהל הנתבעת מר אבירם רוזנבלום, כי לא הסכים לתת לתובעת את השיק בגין שכרה האמור בלי שתחתום על כתב ויתור. הסכום הנ"ל שולם לתובעת רק ביום 21.9.04 בעקבות הליך גישור שהתקיים בבית הדין.

 

       משאין מחלוקת על גובה השכר, אין המעביד רשאי להתנות תשלומו בכתב ויתור כלשהו. איני מקבל את טענת הנתבעת לפיה, אמורה היתה התובעת לחתום על כתב הויתור בהסתייגות. התובעת היתה זכאית לקבל את שכרה במועד גם אם נותרו חילוקי דיעות בין הצדדים באשר לזכויות נוספות.

 

       על פי סעיף 17 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958 יש להוסיף פיצויי הלנת שכר לשכר מולן. סעיף 18 לאותו חוק קובע, כי בית הדין רשאי להפחית פיצויי הלנת שכר אם השכר לא שולם במועדו בטעות כנה או בגלל נסיבה שלמעביד לא היתה שליטה עליה או עקב חילוקי דיעות בדבר עצם החוב ובלבד שהסכום עליו לא היו חילוקי דיעות, שולם במועדו. במקרה דנן, לא מצאתי כל עילה להפחתת פיצויי הלנת השכר בעיקר שמדובר בשכר עבודה בסיסי.

 

       אני מחייב איפוא את הנתבעת לשלם לתובעת פיצויי הלנת שכר מלאים מיום 14.4.04 ועד ליום 21.9.04. לסכום זה יתווספו הפרשי הצמדה וריבית מיום 22.9.04 ועד ליום התשלום בפועל.

 

4.    על פי סעיף 15 לחוק חופשה שנתית התשי"א – 1951 זכאית התובעת במקרה דנן לתמורת חופשה בשיעור 4% משכר העבודה. התובעת זכאית איפוא לסכום של 160 ש"ח כתמורת חופשה שנתית.

 

       בעדותה ציינה התובעת, כי נסעה מהבית לעבודה וחזרה מידי פעם ומדובר בשלוש תחנות. יחד עם זאת העידה התובעת, כי לא בכל הימים נסעה באוטובוס, לפעמים הסיע אותה חברה ולפעמים הלכה ברגל.

      

       לא שוכנעתי, כי התובעת נזקקה ברוב זמן עבודתה לתחבורה ציבורית. על אף הגמישות בה נוהג בית הדין לענין הוכחת הוצאות הנסיעה, איני סבור, כי במקרה דנן לא הונחה תשתית מספקת לתביעה זו ועל כן, אני דוחה את התביעה לדמי נסיעה (דב"ע נו/ 46-3 עילם נ' אטלס שירותי כח אדם בע"מ פד"ע ל' 65).

 

       על פי סעיף 4 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות התשס"א – 2001, זכאי עובד בשכר להודעה מוקדמת של יום אחד בשל כל חודש עבודה וזאת במהלך שנת עבודתו הראשונה. משלא קיבלה התובעת הודעה מוקדמת על פיטוריה, זכאית היא לתמורת הודעה מוקדמת בשיעור של יום עבודה אחד ובסך 160 ש"ח.

 

5.    הנתבעת טענה חזרה וטענה, כי סוכם בין הצדדים על תקופת נסיון של שלושה חודשים. גם אם תתקבל טענה זו, הרי שאין לכך כל השלכה לעילות התביעה שבפנינו. השאלה אם מדובר בתקופת נסיון אם לאו, יכול ותהא לה משמעות לענין אופני הפסקת העבודה ושאלות הכרוכות בקביעות בעבודה וכיוצ"ב. אין לנושא זה כל משמעות לענין זכויותיה של התובעת מכח חוק העבודה המגן. לתובעת זכויות מכח חוקים אלו ללא כל קשר לשאלה האם מדובר בתקופת נסיון.

 

6.    לאור כל האמור לעיל, הנני מחייב את הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים הבאים:

א.    פיצויי הלנת שכר מלאים על הסכום של 1,041 ש"ח מיום 14.4.04 ועד ליום ה-21.9.04. סכום פיצויי הלנת השכר כאמור, ישא הפרשי הצמדה וריבית מיום 22.9.04 ועד ליום התשלום בפועל.

ב.    פדיון חופשה שנתית בסך 160 ש"ח בצרוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 14.4.04 ועד ליום התשלום בפועל.

ג.     תמורת הודעה מוקדמת בסך 160 ש"ח בצרוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 14.4.04 ועד ליום התשלום בפועל.

 

5129371

54678313

הנתבעת תשא בהוצאות התובעת ובשכ"ט עו"ד בסכום כולל של 1,500 ש"ח בצרוף מע"מ וזאת תוך 30 יום מהיום.

 

ניתן היום ד' ב אדר ב, תשס"ה (15 במרץ 2005) בהעדר הצדדים.