משרדנו מייצג עובדים אשר לא קיבלו את מלוא זכויותיהם בחברה או בעסק שפשטו רגל, או בנסיבות של חדלות פרעון. על-פי החוק, המוסד לביטוח לאומי משלם לעובדים אלה את זכויותיהם, אם ניתן צו פירוק או צו פשיטת רגל, עד לסכום של 106,000 ש"ח (הסכום מתעדכן מעת לעת).

זכויות עובדים במקרה של פירוק חברה או פשיטת רגל של המעביד:

עובד שנגד מעבידו ניתן צו פשיטת רגל או פירוק, זכאי לגמלה מהמוסד לביטוח לאומי, הכוללת תשלומים אלה:

    - שכר העבודה וזכויות סוציאליות המגיעות לו, אשר לא שולמו על-ידי המעביד;

    - פיצויי פיטורים, אם אין להם כיסוי בפוליסת ביטוח מנהלים או קופת גמל.

מרכיבי השכר שלא יילקחו בחשבון לצורך חישוב הגמלה הן החזר הוצאות רכב, טלפון וכו'.

תשלום הגמלה מבוצע בעבור שכר העבודה, ורק לאחר מכן משולמים פיצויי הפיטורים (הפטורים מתשלום מס) עד למקסימום הגמלה הקבוע בחוק.

הגמלה משולמת עד לסכום מקסימאלי של כ-106,000 ש"ח. לסכום הגמלה יתווספו הפרשי הצמדה למדד מיום הווצרות החוב עד יום התשלום בפועל.

בנוסף, קופת הגמל של העובד זכאית לגמלה בגין תשלומים שלא הועברו מכספי המעביד, או כספים שנוכו משכר העובד או מכספי שניהם. המוסד לביטוח לאומי יעביר לקופת הגמל את סכום החוב בעד העובד, עד לסכום המקסימאלישל כ-16,000 ₪.

מהגמלה ינוכו מיסי החובה: מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות.

כיצד יש לפעול?

אם המעביד או גורם אחר לא מגיש בקשה לפירוק החברה או לפשיטת רגל, הרי שהליך זה מוטל על כתפיהם של העובדים, על-מנת להיות רשאים להגיש תביעות-חוב למוסד-לביטוח-לאומי. לא ניתן להגיש תביעת-חוב לביטוח לאומי בל הליך של פירוק החברה. עלויות האגרות לכונס הנכסים הרשמי ולבית-המשפט המחוזי עשויות להגיע לכ-5,500 ש"ח; כך שבנסיבות שמדובר בעובד יחיד לו חייב המעביד סכום קטן, אין כדאיות כלכלית לנקוט בהליך כזה. עם-זאת, כאשר מדובר בחברה שהעסיקה עובדים רבים, כדאי להתאגד ולהגיש יחדיו בקשה לפירוק החברה, כשכל אחד מהעובדים נושא בחלק קטן מההוצאות.


כתבה ב"גלובס" אודות הגשת בקשה לפירוק חברת ריאליטי על-ידי עובדי החברה המיוצגים על-ידי משרדנו

  

phrue jcrv pahy, rdk ,chg, juc chyuj ktunh