כשאנו מייצגים לקוח במסגרת הליך משפטי, אנו שואפים להגיע להסכם פשרה, בדרך של משא-ומתן או גישור. ברוב המקרים שבטיפולנו, נחתמים הסכמי פשרה, בלא צורך במתן פסק-דין על-ידי בית-המשפט.
דוגמאות למקרים שהיו בטיפולנו והסתיימו בהסכם פשרה:
** עובד שהתפטר מחברת הייטק עקב אי העברת סכומי כסף לפוליסת ביטוח המנהלים, תבע את החזר אותם סכומים וטען שמגיעים לו גם פיצויי פיטורים. לאחר משא-ומתן קיבל העובד סכום של 152,000 ש"ח
** עובדת שפוטרה מחנות בגדים בקרית-גת מייד לאחר שסיפרה למעביד כי היא בהריון, ולאחר ותק של 4 חודשים במקום העבודה, תבעה פיצוי עקב הפלייה, וקיבלה פיצוי בסך של 42,500 ש"ח
** עובד בעל ותק של 20 שנים במקום עבודה פוטר עקב קיצוצים בכח-האדם בחברה. לאחר שהוגשה תביעה בטענה שהליך הפיטורים לא היה תקין, קיבל העובד פיצוי בסך של 52,000 ש"ח
** פרילנסר שעבד בחברה בינלאומית בעיקר מביתו ואצל לקוחות החברה בחו"ל, וקיבל את שכרו כנגד חשבוניות-מס שהוציאה חברה שבבעלותו, פוטר וטען שבינו לבין החברה התקיימו יחסי עובד-מעביד. לאחר שהוגשה תביעה התנהל משא-ומתן והלקוח קיבל סכום של 62,000 ש"ח
