הצלחות המשרד          
 

דוגמאות לפסקי-דין בתיקים שטופלו במשרדנו:

▪ פסיקת פיצויי פיטורים והפרש דמי חופשה לעובדת שעבדה על בסיס עמלות מכירה

▪ פיצוי בגין אפלייה אסורה לעובדת שפוטרה לנוכח העדרויות מהעבודה שנבעו עקב הריונה

▪ פסיקת פיצוי בגין פיטורים שלא כדין

▪ זכייה בתביעה להכרה ביחסי עובד-מעביד וכפועל יוצא תשלום פיצויי-פיטורים וזכויות סוציאליות

▪ זכייה בתביעה עקב הפרה של הוראות הסכם קיבוצי

▪ זכייה בתביעה להכרה ביחסי עובד-מעביד

▪ זכייה בתביעה לפיצויי פיטורים וגמול שעות נוספות

▪ פסיקת פיצויי-פיטורים וזכויות סוציאליות לעובדת שעבדה כפרילנסרית עם תשלום כנגד חשבונית-מס

▪ פסק-דין בעניין פיצויי-פיטורים בגין הרעת תנאי עבודה

▪ פסק-דין בעניין תביעה לתשלום עבור שעות לילה ותוקפו של כתב-ויתור


הליכי משא ומתן ופשרה:

כשאנו מייצגים לקוח במסגרת הליך משפטי, בכדי להגיע לתוצאות מקסימאליות במינימום זמן אנו שואפים להגיע להסכם פשרה - בדרך של משא-ומתן. ברוב המקרים שבטיפולנו, נחתמים הסכמי פשרה, בלא צורך במתן פסק-דין על-ידי בית-המשפט.

עקב נסיוננו הרב בהליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה, אנו יודעים לשקלל את הנתונים המשפטיים והעובדתיים שבכל תיק, תוך שימת לב לקשיים ולסיכויים שבכל הליך משפטי, על-מנת להגיע להסדר מיטבי עבור הלקוח. 

 

| דוגמאות למקרים של תביעות עובדים שטופלו על-ידי משרדנו והסתיימו בהסכם פשרה:

▪ עובד בנק בן 66 פוטר. משרדנו הוכיח כי הפיטורים נבעו עקב גילו. במהלך ההליך המשפטי הושג הסכם לפיו קיבל העובד פיצוי בסך של 130,000 ש"ח.

▪ עובד שהתפטר מחברת הייטק עקב אי העברת סכומי כסף לפוליסת ביטוח המנהלים, תבע באמצעות משרדנו את החזר אותם סכומים וטען שהוא זכאי גם פיצויי פיטורים. לאחר הגשת התביעה התנהל משא-ומתן והעובד קיבל סכום של 152,000 ש"ח.

▪ עובדת שעבדה במשך כשבועיים בלבד כקופאית ברשת מזון גדולה, פוטרה מייד לאחר שסיפרה למעביד כי היא בהריון. העובדת תבעה פיצוי עקב הפלייה, ולאחר משא-ומתן קיבלה פיצוי בסך של 71,000 ש"ח.

▪ פרילנסר שעבד בחברה גדולה וקיבל את שכרו כנגד חשבוניות-מס, פוטר וטען שבינו לבין החברה התקיימו יחסי עובד-מעביד. לאחר שהוגשה תביעה התנהל משא-ומתן והלקוח קיבל פיצויי-פיטורים בסך של 300,000 ש"ח.

▪ עובד בחברת תקשורת גדולה פוטר לאחר 7 שנות עבודה. לאחר פיטוריו טען העובד באמצעות משרדנו שבמהלך שנות עבודתו הוא עבד שעות נוספות רבות עליהן לא קיבל גמול לפי החוק. לאחר שהוגשה תביעה התנהל משא-ומתן ובסופו קיבל העובד תשלום בסך של 100,000 ש"ח.

▪ עובדת שהוטרדה מינית על-ידי עובד במקום עבודתה בחברת תעשייתית גדולה, הגישה תביעה באמצעות משרדנו. במשא ומתן שהתנהל בדיון המשפטי קיבלה העובדת פיצוי בסך של 70,000 ש"ח.

 

עוד דוגמאות ושאלות

 


| היתרונות שלנו

צוות המשרד מונה ארבעה עורכי-דין העוסקים אך ורק בדיני-עבודה, ומעניק שירות אישי לכל לקוח. עו"ד שאבי מעורב בכל אחד מהתיקים בליווי עורך-דין נוסף מהמשרד.
 
חדשות ועדכונים בתחום דיני העבודה כל הצוות מעודכנים בפסיקה ושינויי החקיקה בתחום דיני העבודה וכן מנוסים בייצוג מול כל השופטים בבתי-הדין לעבודה בכל הארץ.
 
מענה טלפוני המשרד נותן מענה טלפוני ישיר ומהיר לכל פנייה של לקוח.
שקיפות המשרד מעדכן את הלקוח בכל התפתחות הקשורה בתיק.
מיקום מנצח משרדנו ממוקם במרכז עזריאלי במרכז תל-אביב, עם חניון נגיש למגיעים ברכב, ותחנת רכבת צמודה.
   
 
לייעוץ ראשוני עם עורך-דין דיני עבודה - התקשר/י 03-6091103
או השאר פרטיך וניצור עמך קשר בהקדם
   
 


















                                           

 

כל הזכויות שמרורות לעו"ד אורי שאבי, עורך-דין לדיני עבודה 2003 - 2018 |  תל-אביב, מרכז עזריאלי, הבניין המשולש, קומה 28

איך מגישים תביעה | מהעתונות | מפת האתר | צור קשר