על-פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חל איסור על מעביד להפלות בין עובדיו.

האיסור על הפליה הינו על רקע כל אחד מאלה:

- מין;
-נטייה מינית;
-מעמד אישי;
-הריון;
-היותו של העובד הורה;
-גיל;
-גזע;
דת;
-לאום;
-ארץ מוצא;
-השקפה;
-שייכות למפלגה;
-שירות מילואים, קריאה לשירות מילואים או שירות מילואים צפוי.
 
ההפליה האסורה עשויה להתבטא בכל אחד מאלה:

-קבלה לעבודה;
-תנאי עבודה;
-קידום בעבודה;
-הכשרה או השתלמות מקצועית;
-פיטורים או פיצויי פיטורים;
-הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

קיים גם איסור להפלות בין עובדים של קבלן כוח אדם בכל הקשור לקבלה לעבודה, להפסקת עבודה ולתנאים במקום העבודה.

מתי ההפליה מותרת:

ההפליה היא מותרת אם היא מתחייבת מאופי או ממהות התפקיד או המשרה. 


פיצויים בגין הפליה:

בית-הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויים למי שהופלה בעבודה, גם אם לא הוכיח כל נזק, עד לסכום של כ-70,000 ש"ח. אם הנזק שנגרם לעובד גדול יותר, ניתן אף לתבוע סכום גדול יותר.

כללים נוספים:

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה לא חל על מקומות עבודה קטנים המעסיקים עד חמישה עובדים. את התביעה לפיצוי בגין הפליה יש להגיש בתוך שנה ממועד הפגיעה, אחרת התביעה עלולה להדחות עקב התיישנות.

  
כתבה שפורסמה ב-Ynet בעניין תביעה שהגיש משרדנו בנושא של לקוח שפוטר עקב סירובו לעבוד בשבת, ובאפלייה אסורה.