הרוב המוחלט של העובדים זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות. החוק מחריג רק עובדים בכירים מאוד, כלומר - מנכ"ל, סמנכ"ל, חשב או רואה-חשבון של חברה וכדומה.

פתרון: במקום הצורך לחשב ולשלם גמול שעות נוספות מדי חודש, יכול המעביד לשלם גמול שעות נוספות גלובאלי וקבוע בתלוש השכר החודשי. למעשה מדובר בפיצול מעין פיקטיבי של שכר גלובאלי שנקבע מראש, אך באופן זה המעביד אינו חשוף, כמעט, לתביעות גדולות של גמול שעות נוספות על פני עבודה של חודשים ושנים של העובד. יחד עם זאת, גם במקרה של תשלום גלובאלי יש חובה להמשיך ולנהל דוחות נוכחות יומיים.


גמול גלובאלי של שעות נוספות צריך להיות ביחס סביר לשעות הנוספות שמבוצעות בפועל, על-מנת שלא ייחשב כפיצול פיקטיבי של השכר. כמו-כן החלוקה צריכה להיות מוסכמת עם העובד בהסכם בכתב.


לקריאה נוספת בנושא שעות נוספות


 
 


 
  • בשירותי ייעוץ, ליוווי חד פעמי, ליווי חודשי (ריטיינר), עידכוני מעסיקים וחידושים בתחום דיני העבודה
  • בכל שנה המשרד מקבל אלפי פניות של לקוחות ומנהל מאות הליכים בבתי-הדין לעבודה, מלווה הליכי שימוע והליכים מול משרד הכלכלה, ביטוח לאומי וכונס הנכסים הרשמי
  • עו"ד אורי שאבי בעל משרד עורכי-דין במרכז עזריאלי בתל-אביב עוסק אך ורק בתחום של דיני עבודה מזה 13 שנים. במשרד צוות של עורכי-דין שנותן מענה אישי ומקצועי מהמדרגה הראשונה לכל לקוח 
 
 
לייעוץ ראשוני עם עורך-דין דיני עבודה, התקשר 03-6091103
או השאר פרטיך וניצור עמך קשר בהקדם

 

 

כל הזכויות שמרורות לעו"ד אורי שאבי, עורך-דין לדיני עבודה 2003 - 2018 |  תל-אביב, מרכז עזריאלי, הבניין המשולש, קומה 28

איך מגישים תביעה | מהעתונות | מפת האתר | צור קשר