לפני פיטורים של עובד, מעסיק חייב לערוך לעובד הליך של שימוע.

לשימוע כללים פורמאליים מקובלים, והם בעיקר: 
הודעה בכתב לעובד על מועד השימוע ופירוט הסיבות לשימוע, הענקת הזדמנות מלאה לעובד להגיב על הטענות אשר נטענות נגדו, עריכת פרוטוקול של ישיבת השימוע, קבלת החלטה על סמך שיקולים מקצועיים וענייניים ובתום לב.

העיקר הוא לפעול בתום לב ולתת לעובד זכות טיעון לפני שמודיעים לו על פיטוריו. כלומר, שתהיינה מחשבה והתלבטות לפני הפיטורים המתבטאות בזמן.

לעתים מראית העין מחלחלת והופכת להיות מחשבה אמיתית ואז אולי ניתן לתת לעובד צ'אנס נוסף ולא לפטר אותו. זה אפילו רצוי. בכל מקרה, עובד שמפוטר ללא שימוע מרגיש שהוא סולק מהעבודה בבושת פנים – ורץ לעורך-דין לבדוק את זכויותיו. אם המעביד יידע לבצע את הכללים הפורמאליים כמו שצריך – הוא יימנע מהליכים משפטיים יקרים ומיותרים.

 
 




 
לייעוץ ראשוני עם עורך-דין דיני עבודה - התקשר/י 03-6091103
או השאר פרטיך וניצור עמך קשר בהקדם
 

 

 

 

כל הזכויות שמרורות לעו"ד אורי שאבי, עורך-דין לדיני עבודה 2003 - 2018 |  תל-אביב, מרכז עזריאלי, הבניין המשולש, קומה 28

איך מגישים תביעה | מהעתונות | מפת האתר | צור קשר