לפני פיטורים של עובד, מעסיק חייב לערוך לעובד הליך של שימוע.

לשימוע כללים פורמאליים מקובלים, והם בעיקר: 
הודעה בכתב לעובד על מועד השימוע ופירוט הסיבות לשימוע, הענקת הזדמנות מלאה לעובד להגיב על הטענות אשר נטענות נגדו, עריכת פרוטוקול של ישיבת השימוע, קבלת החלטה על סמך שיקולים מקצועיים וענייניים ובתום לב.

העיקר הוא לפעול בתום לב ולתת לעובד זכות טיעון לפני שמודיעים לו על פיטוריו. כלומר, שתהיינה מחשבה והתלבטות לפני הפיטורים המתבטאות בזמן.

לעתים מראית העין מחלחלת והופכת להיות מחשבה אמיתית ואז אולי ניתן לתת לעובד צ'אנס נוסף ולא לפטר אותו. זה אפילו רצוי. בכל מקרה, עובד שמפוטר ללא שימוע מרגיש שהוא סולק מהעבודה בבושת פנים – ורץ לעורך-דין לבדוק את זכויותיו. אם המעביד יידע לבצע את הכללים הפורמאליים כמו שצריך – הוא יימנע מהליכים משפטיים יקרים ומיותרים.

 
 



 
  • בשירותי ייעוץ, ליוווי חד פעמי, ליווי חודשי (ריטיינר), עידכוני מעסיקים וחידושים בתחום דיני העבודה
  • בכל שנה המשרד מקבל אלפי פניות של לקוחות ומנהל מאות הליכים בבתי-הדין לעבודה, מלווה הליכי שימוע והליכים מול משרד הכלכלה, ביטוח לאומי וכונס הנכסים הרשמי
  • עו"ד אורי שאבי בעל משרד עורכי-דין במרכז עזריאלי בתל-אביב עוסק אך ורק בתחום של דיני עבודה מזה 13 שנים. במשרד צוות של עורכי-דין שנותן מענה אישי ומקצועי מהמדרגה הראשונה לכל לקוח 
 
 
לייעוץ ראשוני עם עורך-דין דיני עבודה, התקשר 03-6091103
או השאר פרטיך וניצור עמך קשר בהקדם

 

 

התקשר עכשיו 03-6091103 לייעוץ ראשוני בלא תשלום עם עורך דין דיני עבודה.  תל-אביב, מרכז עזריאלי, הבניין המשולש, קומה 28.

 עורך דין לענייני עבודה בתל אביב | איך מגישים תביעה | מהעתונות | מפת האתר