דיני עבודה אורי שאבי







 
                                                                                                                          
 
 

  1. פוטרתי יום אחד לפני השלמת שישה חודשי עבודה - האם זה תקין?
  • תשובה - עצם הפיטורים הסמוכים לששה חודשי עבודה, מצביעים על סיכוי רב שמדובר באפליה אסורה, ועל כן יש מקום לשקול הגשת תביעה. במידה וימי ההודעה המוקדמת, אם ניתנו בפועל ואם לא, מכסים ששה חודשי עבודה, המעסיק נדרש לפנות למשרד הכלכלה לבקש היתר לפיטורים.
 
  1. כמה זומן לוקח התהליך לקבלת היתר לפיטורים במשרד הכלכלה?
  • תשובה - מספר שבועות.
 
  1. התחלתי לעבוד כעובדת זמנית לתקופה לא קצובה, בתור מחליפה של עובדת אחרת. פוטרתי לאחר ששה חודשי עבודה. האם זה חוקי?
  • תשובה - כאשר מדובר בחוזה לתקופה קצובה, הפחותה מ-12 חודשים ומגיע לסיומה, ולא סוכם עם העובדת על חידוש החוזה - לא מדובר בפיטורים אלא מעין סיום העסקה תקין ולכן מותר לפטר עובדת זו אף לאחר 6 חודשים (שעבדה פחות מ-12 חודשים). עם-זאת, אם אי חידוש החוזה נובע מאפליה בגלל ההריון – ניתן לטעון שמדובר באפליה אסורה. למשל, כאשר המעסיק קולט עובדת אחרת, ומפטר את העובדת ללא סיבה נראית לעין מלבד ההריון.
 
  1. האם אני חייבת לקחת עורך דין כאשר המעסיק פונה למשרד הכלכלה לצורך קבלת היתר לפיטורים?
  • תשובה - אין זו חובה אך לעיתים הדבר חשוב לצורך שמירה על זכויות העובדת. חשוב להתייעץ עם עורך דין ולקבל חוות דעת על מצבך הספציפי ולבחון אפשרות של ייצוג או לכל הפחות ניסוח מכתב התגובה למשרד הכלכלה.
 
  1. מה עליי לעשות כאשר ההריון מקשה עליי מלבצע את עבודתי? האם המעסיק יכול לפטר אותי במצב הזה? כיצד כדאי לפעול?
  • תשובה - בדרך-כלל למעסיק אסור יהיה לפטר את העובדת. בעניין זה קיימות חלופות רבות: החלפת תפקיד באופן זמני, ניצול ימי מחלה או חופשה, הקדמת חופשת הלידה, יציאה לשמירת הריון (באישור רופא). כדאי להוועץ בעורך-דין כדי למצות את הזכויות באופן המיטבי.
 
  1. האם מותר לי להקליט את המעסיק?
  • תשובה - כן. לעתים נאמרים על-ידי המעסיק דברים ברורים בקשר לאפליה של העובדת – כמו למשל הסתייגות מכך שהעובדת תצא לחופשה לידה או תעדר בגלל הריון. אלה אמירות שמעידות על אפליה ברורה ולכן חשוב להקליט את האמירות שכן ללא הקלטה לא ניתן יהיה להוכיח שהן נאמרו.


 
לייעוץ ראשוני עם עורך-דין דיני עבודה - התקשר/י 03-6091103
או השאר פרטיך וניצור עמך קשר בהקדם

 

כל הזכויות שמורות לעו"ד אורי שאבי, עורך דין דיני עבודה בתל אביב |  תל אביב, מרכז עזריאלי, הבניין המשולש, קומה 28

איך מגישים תביעה | מפת האתר | צור קשר