כמעט כל מי שהוא דומה לעובד - הוא עובד. זה לא חייב להיות אדם שעובד במשרד. זה יכול להיות אדם שעובד בחו"ל חלק מהזמן, זה יכול להיות אדם שעובד במשרה חלקית. לכן, לפני שהמעביד שוכר אדם לביצוע עבודה קבועה (כמו עובד), עליו לבדוק האם הוא לאינו חשוף לתביעה לזכויות מצד אותו פרילנסר בעתיד.

חשוב להחתים את הפרילנסר על חוזה מתאים, ובמידת הצורך אף להימנע מצורת העסקה זו שעלולה להיות כרוכה בסיכון לתביעה כספית בעתיד. 


לקריאה נוספת בנושא



 
 


 
  • בשירותי ייעוץ, ליוווי חד פעמי, ליווי חודשי (ריטיינר), עידכוני מעסיקים וחידושים בתחום דיני העבודה
  • בכל שנה המשרד מקבל אלפי פניות של לקוחות ומנהל מאות הליכים בבתי-הדין לעבודה, מלווה הליכי שימוע והליכים מול משרד הכלכלה, ביטוח לאומי וכונס הנכסים הרשמי
  • עו"ד אורי שאבי בעל משרד עורכי-דין במרכז עזריאלי בתל-אביב עוסק אך ורק בתחום של דיני עבודה מזה 13 שנים. במשרד צוות של עורכי-דין שנותן מענה אישי ומקצועי מהמדרגה הראשונה לכל לקוח 
 
 
לייעוץ ראשוני עם עורך-דין דיני עבודה, התקשר 03-6091103
או השאר פרטיך וניצור עמך קשר בהקדם

 

 

התקשר עכשיו 03-6091103 לייעוץ ראשוני בלא תשלום עם עורך דין דיני עבודה.  תל-אביב, מרכז עזריאלי, הבניין המשולש, קומה 28.

 עורך דין לענייני עבודה בתל אביב | איך מגישים תביעה | מהעתונות | מפת האתר