החל מחודש ינואר 2008, מחוייבים כל המעבידים במשק - גם אלה שלא חל עליהם הסכם קיבוצי כלשהו - לבטח את עובדיהם בביטוח פנסיוני (פנסיה חובה). עם-זאת, מדובר בחובה מצומצמת, שעולה בהדרגה. המעביד מחוייב להפקיד 0.833% משכר העובד בגין שנת 2008, 1.66% בגין שנת 2009 וכך עד 6% בשנת 2014.

חובת הביטוח הפנסיוני הינה חובה מוחלטת, ואם מעביד אינו מבטח את עובדו בביטוח פנסיוני, זכאי העובד לתבוע את הסכומים הרלוונטיים בגין שנות עבודתו בהן הדבר לא נעשה בהתאם לדין. 

 

התנאים לזכאות להפרשות לקרן-פנסיה, לפי צו ההרחבה החדש:

  • גיל מינימלי של 21 לגבר ו-20 לאישה ומקסימלי לפי גיל פרישה חוקי;
  • החל מ- 1/1/2008 כל עובד יהא זכאי לביצוע הפרשות לאחר שהשלים ותק של 9 חודשי עבודה;
  • החל מ- 1/1/2009 כל עובד יהא זכאי לביצוע הפרשות לאחר שהשלים ותק של 6 חודשי עבודה;
  • כל עובד שהגיע למקום העבודה עם קרן פנסיה פעילה, זכאי להפרשות לקרן פנסיה, באופן רטרואקטיבי מיום העבודה הראשון, וזאת החל מהשלמת 3 חודשי עבודה.
  • תקרת השכר המבוטח היא גובה השכר הממוצע במשק. מעל סכום זה ניתן להפקיד אך אין חובה מצד המעסיק.

הטבלה הבאה מתארת את ההפרשות להן מחוייב המעסיק:

 

שנה

חלק מעביד

חלק עובד

הפרשות מעביד

לפיצויים

סה"כ הפרשות לפנסיה כאחוז מהשכר

1.1.2008

0.833%

0.833%

0.834%

2.5%

1.1.2009

1.66%

1.66%

1.68%

5%

1.1.2010

2.5%

2.5%

2.5%

7.5%

1.1.2011

3.33%

3.33%

3.34%

10%

1.1.2012

4.16%

4.16%

4.18%

12.5%

1.1.2013

5%

5%

5%

15%

1.1.2014 6% 5.5% 6% 17.5%
1.1.2015 6% 5.5% 6% 17.5%
1.1.2016 6% 5.5% 6% 17.5%
1.7.2016 6.25% 5.75% 6% 18%
1.1.2017 6.5% 6% 6% 18.5%

 

פנסיה לעובד זר

כל עובד במשק זכאי לזכויות פנסיה ובכלל זה גם עובדים זרים. מעסיקים רבים מתקשים לאתר חברת ביטוח שתסכים לבטח עובדים זרים במסגרת קרן פנסיה. למשרדנו קשרים עם סוכני-ביטוח שנותנים פתרון בעניין. 
 

קרן השתלמות  - הינה קופת גמל שנועדה לאפשר למעביד לחסוך סכומים המיועדים למימון השתלמויות מקצועיות לעובדיו. בפועל, קרן זו משמשת כחסכון לעובד, אשר פטור מתשלומי מס בגינה. שיעור תשלומי מעביד – עד 7.5% ממשכורת העובד. שיעור תשלומי עובד – לפחות שליש מהסכום ששילם המעביד, ולא יותר מ – 2.5% ממשכורתו. ניתן למשוך את הכספים לאחר 6 שנים בפטור מלא ממס. במרבית המקרים, אין חובה על המעביד להפריש סכומים לקרן-השתלמות, והדבר נעשה בדרך-כלל בחברות הייטק, בנקים, עובדים בעלי שכר גבוה ובכל מקרה שהמעביד עושה זאת מרצונו. ישנם מקומות שהסכם קיבוצי או צו הרחבה קובעים חובה להפריש כספים לקרן-השתלמות עבור העובד.

 

 

לייעוץ ראשוני עם עורך-דין דיני עבודה, התקשר 03-6091103
או השאר פרטיך וניצור עמך קשר בהקדם

 

 



החזרי מס

 

התקשר עכשיו 03-6091103 לייעוץ ראשוני בלא תשלום עם עורך דין דיני עבודה.  תל-אביב, מרכז עזריאלי, הבניין המשולש, קומה 28.

 עורך דין לענייני עבודה בתל אביב | איך מגישים תביעה | מהעתונות | מפת האתר