לאחר תיקון בחוק שנעשה בשנים האחרונות, כיום המעביד הוא זה שצריך להוכיח את ההפך מהתובע במקרה של תביעה של עובד לזכויות שונות הנובעות מתלוש השכר שלו. כך, למשל, אם תלוש השכר לא מפרט שעות עבודה, ימי חופשה, ימי מחלה וכדומה - במקרה של תביעת העובד יתקשה המעביד להוכיח שהעובד לא עבד את השעות שהוא טוען. לעתים רבות קורה שעובדים תובעים זכויות כספיות על בסיס עובדות לא נכונות ומנצלים את העובדה שהתלושים לא נכתבו באופן תקין.

לכן, חשוב מאוד להיות מדויקים ולנהל בדרך של שגרה תלושי שכר עם כל הפרטים שהחוק מחייב ודוחות נוכחות יומיומיים.
 
העלות לניהול דוחות נוכחות היא שולית, ולבסוף עשויה לחסוך כסף רב בהימנעות מתביעות. בנוסף, אי ניהול תקין של התלושים יכול להביא להטלת קנסות של משרד הכלכלה בבדיקות אקראיות שנעשות. 

לא די בלסמוך על משרד רואה-החשבון בניהול תלוש השכר. מנסיוננו, על-אף שאת התלושים מפיקים משרדי רואי-חשבון שונים, במקרים רבים התלושים מונפקים באופן חסר ולא תקין.





 
לייעוץ ראשוני עם עורך-דין דיני עבודה - התקשר/י 03-6091103
או השאר פרטיך וניצור עמך קשר בהקדם
 

 

 

כל הזכויות שמרורות לעו"ד אורי שאבי, עורך-דין לדיני עבודה 2003 - 2018 |  תל-אביב, מרכז עזריאלי, הבניין המשולש, קומה 28

איך מגישים תביעה | מהעתונות | מפת האתר | צור קשר