דיני עבודה אורי שאבי







 
                                                                                                                          
 
 

מכתב זימון לשימוע לפני פיטורים


בהמשך דוגמא למכתב זימון לשימוע לפני פיטורים.

על מנת ללמוד על הכללים לזימון לשימוע כדאי לקרוא את המאמר  שימוע לפני פיטורים »

על-מנת להימנע מתביעות מיותרות כדאי לקרוא את המאמר  פיטורים שלא כדין »

חשוב בעיקר לזכור שהזימון לשימוע צריך לספק סיבות מפורטות מספיק מדוע העובד מוזמן לשימוע, והזימון צריך להמסר זמן סביר לפני השימוע. בוודאי שלא באותו יום, ועדיף אפילו יומיים מראש. 

זימון לשימוע לא צריך להיות עניין פורמלי בלבד. השימוע נועד על-מנת לשמוע את העובד ולאפשר לו לשכנע את המעסיק שיש מקום לשקול מחדש את הכוונה לפיטורים ולאפשר לו להמשיך לעבוד. 

לאחר השימוע אין למסור את ההחלטה לעובד מייד אלא יש לקחת פרק זמן לחשיבה. יש למסור לעובד העתק מהפרוטוקול של השימוע. 
 

משרד עו"ד אורי שאבי הינו משרד עורכי-דין מומחה לדיני עבודה.

משרדנו מעניק ייצוג על ידי עורך דין בהזמנה לשימוע או בשימוע עצמו - ייצוג לעובדים או למעסיקים. 

המשרד עוסק אך ורק בתחום דיני העבודה, ועל-כן בעל יתרון על-פני משרדים העוסקים בתחומים רבים. 



לייעוץ ללא התחייבות 03-6091103 »


 

 מידע נוסף למעסיקים »

 בדיקת תקינות תלושים ודוחות נוכחות  »

 גניבת לקוחות על-ידי עובד  »

 

 

מכתב זימון לשימוע
 


לכבוד ________                                                         תאריך: ____________



הנדון: זימון לשימוע לפני פיטורים

 


1. הנך מוזמן בזה להליך של שימוע שיתקיים בעניינך בעוד יומיים, ביום חמישי, בשעה 10:00.

2. הסיבה שהינך מוזמן לשימוע הינה חוסר שביעות רצון / צמצומים / סיבה אחרת...

פירוט הסיבה: _________________________

3. השימוע ייערך במשרד המנכ"ל בנוכחות המנכ"ל ומנהל כח האדם.

4. במהלך השימוע תהיה רשאי להציג את מלוא טיעוניך לסיבות בגללן זומנת לשימוע. אתה גם רשאי להעלות טיעונים בכתב.


5. אתה רשאי להגיע לשימוע עם כל אדם מלווה וכן עם עורך-דין מטעמך.

6. במהלך השימוע יירשמו הדברים בפרוטוקול.

7. לאחר השימוע תשקול החברה האם להמשיך את העסקתך בחברה, או לאפשר לך תקופת נסיון נוספת.


 

בברכה,

מנהל הכח האדם

 

 

 

 

לייעוץ ראשוני עם עורך-דין דיני עבודה - התקשר/י 03-6091103

או השאר פרטיך וניצור עמך קשר בהקדם

כל הזכויות שמורות לעו"ד אורי שאבי, עורך דין דיני עבודה בתל אביב |  תל אביב, מרכז עזריאלי, הבניין המשולש, קומה 28

איך מגישים תביעה | מפת האתר | צור קשר