דיני עבודה אורי שאבי







 
                                                                                                                          
 
 

מכתב פיטורים - מכתב הפסקת עבודה - דוגמא


מעסיק יקר

לפני שהינך מוסר מכתב פיטורים לעובד, כדאי שתקרא את המאמר בנושא של זכות שימוע של עובד. זכור שעל-פי הדין יש לבצע שימוע כדין לפני שמפטרים עובד, שאחרת עלול העובד להגיש תביעה לפיצוי כספי.



לייעוץ ללא התחייבות 03-6091103 >>



לאחר שימוע תקין ולאחר שיקול דעת נוסף, ניתן למסור מכתב פיטורים בנוסח כזה או דומה לו:

 
תאריך ________

 
הנדון: "שם העובד" – הודעה על סיום העסקה

 
בהמשך לשיחת השימוע שנערכה לך ביום _________ לצערנו אנו מודיעים לך על סיום יחסי עובד מעביד.

סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף בתום תקופת ההודעה המוקדמת, ביום __________

אתה מתבקש / אינך מתבקש להמשיך ולעבוד עד לתום תקופת ההודעה המוקדמת
 
אנו מאחלים  לך הצלחה בהמשך
 
 
 
בברכה, 

הנהלת החברה






 
לייעוץ ראשוני עם עורך-דין דיני עבודה - התקשר/י 03-6091103
או השאר פרטיך וניצור עמך קשר בהקדם

 
 

כל הזכויות שמורות לעו"ד אורי שאבי, עורך דין דיני עבודה בתל אביב |  תל אביב, מרכז עזריאלי, הבניין המשולש, קומה 28

איך מגישים תביעה | מפת האתר | צור קשר