במקרים רבים עובדים מקבלים ייעוץ משפטי בו נאמר להם שעליהם לשלוח מכתב דרישה. למשל במקרה של הרעת תנאים, או במקרה של אפליה מצדו של המעביד, או במקרה של התנכלות מצד המעביד.

ברוב המקרים מדובר בטעות טקטית.

כשנשלח מכתב למעביד לעתים הוא מתעלם ממנו, לעתים הוא עונה את תשובתו שאינה תואמת את המציאות. כך לא השגנו דבר.

לכן, הפתרון היעיל יותר הוא להקליט שיחה עם המעביד או אחד המנהלים לגבי העובדות אותן מבקשים להוכיח. למשל - שיחה המוכיחה אפלייה מצדו של המעביד, שיחה בה נשמע המעביד נותן לעובד יחס מחפיר, שיחה בה המעביד מסרב לשלם לעובד את זכויותיו כחוק ועוד.

לאחר ביצוע הקלטה שתהווה ראייה חד-משמעית לטענות העובד - ניתן יהיה לשקול משלוח מכתב התראה למעסיק.

אם העובד מבקש להתפטר מהעבודה - חובה למסור הודעה בכתב. 

בכל מקרה, כדאי וחשוב להתייעץ עם עורך-דין לפני ביצוע פעולה כלשהי.
 

לייעוץ ראשוני עם עורך-דין דיני עבודה, התקשר 03-6091103
או השאר פרטיך וניצור עמך קשר בהקדם
 

 

התקשר עכשיו 03-6091103 לייעוץ ראשוני בלא תשלום עם עורך דין דיני עבודה.  תל-אביב, מרכז עזריאלי, הבניין המשולש, קומה 28.

 עורך דין לענייני עבודה בתל אביב | איך מגישים תביעה | מהעתונות | מפת האתר